מליאת הכנסת אישרה (יום ג', 4.3.14) בקריאה שנייה ושלישית את הצעת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (תיקון מס' 3), התשע"ד-2014 של ח"כ
עליזה לביא (יש עתיד).
הצעת החוק קובעת שחברות שמוטלות עליהן חובה לפרסם או לדווח על שכרם של עובדים, יכלול בפרסום או בדיווח התייחסות למין העובד. עוד נכלל בחוק, הוספת חברות ממשלתיות לרשימת הגופים הציבוריים שצריכים לאסוף, לעבד ולפרסם מידע תוך התייחסות למין העובדים, כדי שניתן יהיה לנתח ולעקוב אחר פערי השכר ולמגרם.
הצעת החוק, בנוסחה שהוגש לקריאה ראשונה, כללה תיקון נוסף לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, בדמות סעיף שמטיל חובה על מעביד, המעסיק מעל מאה עובדים, לאסוף נתונים על העובדות והעובדים המועסקים אצלו, בין היתר לפי שכר ומין ולקיים אחת לשנה דיון בממצאי הנתונים. במהלך הדיונים בוועדה התברר כי הסעיף האמור מעורר התנגדות בקרב ארגוני המעסיקים ולכן החליטה הכנסת, בהמלצת הוועדה, לפצל חלק זה מתוך הצעת החוק על-מנת לאפשר קיום המשך דיון לגביו.
"למרות החוק משנת 1996 וחוקי מגן נוספים בתחום דיני העבודה, פערי השכר בין גברים לנשים בישראל הם מן הגבוהים בעולם המערבי", ציינה ח"כ לביא. לדבריה, לפי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה לשנת 2013, הפער בין ההכנסה הממוצעת ברוטו לחודש לגבר שכיר לעומת אישה שכירה עומד על כ-33 אחוזים.
לשם השוואה: במדינות ה-
OECD נכון לשנת 2013, פער השכר בין עובד לעובדת עומד על כ-16 אחוזים בממוצע בלבד, ופער השכר במדינות האיחוד, עומד גם הוא על כ-16 אחוזים בממוצע - כמחצית מפערי השכר בישראל.
"המטרה שלנו היא לייצר שינוי תודעתי, עיניים שרגישות להבדלים המגדריים, לפערים שאדם או אישה פשוטים, אסרטיביים, חרוצים ויעלים ככל שיהיו אינם יכולים לצמצם בעצמם", אמרה.
עוד הוסיפה כי במציאות הישראלית, בפערי שכר של למעלה מ-30% בין נשים וגברים, של בידול תעסוקתי, במציאות בה בכל מגזר של החברה הישראלי הנשים הן הקבוצה המוחלשת - אין ברירה אלה לטפל בסוגיה בין היתר גם בחקיקה שמציעה מודלים חדשניים.
