בנק הפועלים סיים את שנת 2013 ברווח נקי של כ-2.58 מיליארד שקל, לעומת רווח של 2.54 מיליארד שקל ב-2012 - עלייה של 1.5%. כך עולה (יום ה', 20.3.14) מפרסום דוחותיו השנתיים.
שיעור התשואה על ההון עמד על 9.3% בהשוואה ל-10.1% בשנת 2012. הבנק יחלק דיבידנד של 8 אגורות למניה וכמו-כן הודיע כי יבצע רכישה עצמית של 4.25 מיליון מניות.
הרווח המימוני נטו הסתכם בשנת 2013 בכ-8.42 מיליארד שקל, בהשוואה לכ-8.41 מיליארד שקל בשנת 2012, גידול בשיעור של 0.1%. ההוצאות בגין הפסדי אשראי הסתכמו בשנת 2013 ב-874 מיליון שקל, בהשוואה ל-987 מיליון שקל בשנת 2012. שיעור ההוצאה בגין הפסדי אשראי הסתכם בשנת 2013 ב-0.34% מהאשראי בהשוואה ל-0.39% בשנת 2012.
הכנסות תפעוליות ואחרות הסתכמו בשנת 2013 בכ-5.24 מיליארד שקל, לעומת כ-5.22 מיליארד שקל בשנת 2012, גידול בשיעור של 0.4%. ההוצאות התפעוליות והאחרות הסתכמו בשנה שעברה בכ-8.96 מיליארד שקל בהשוואה לכ-8.82 מיליארד שקל בשנת 2012, עלייה בשיעור של 1.6%. עלייה זו נבעה מהפרשה לתוכנית התייעלות, המבוססת בעיקר על פרישה מוקדמת, בסך של כ-440 מיליון שקל. בנטרול הפרשה זו, חל קיטון בהוצאות.
ברבעון הרביעי לבדו רשם הבנק רווח נקי של כ-651 מיליון שקל לעומת רווח של כ-652 מיליון שקל ברבעון המקביל אשתקד. הכנסות המימון ברבעון עמדו על כ-2.07 מיליארד שקל לעומת 2.11 מיליארד שקל ברבעון המקביל ב-2012. הבנק הכריז על חלוקת דיבידנד בהיקף של 106 מיליון שקל בגין רווחי הרבעון הרביעי.
אתמול דיווח הבנק כי ההפרשה להתייעלות נובעת בשל תוכנית פרישה מוקדמת שהיא חלק משמעותי מתוכנית ההתייעלות, שכוללת קיצוץ במשרות וכן צמצום שטחי סניפים ומיזוג סניפים. הבנק לא פירט מהו מספר העובדים שירצה להוציא לפרישה מוקדמת, ואולם לפי הערכות מדובר ב-500 עובדים.
בחודש שעבר אסיפת בעלי המניות של הפועלים אישרה את תוכנית התגמול לבכירי הבנק הפועלים, ולפיה השכר החודשי של מנכ"ל הבנק
ציון קינן ושל היו"ר
יאיר סרוסי יעמוד מעתה על עד 175 אלף שקל. בנוסף, יהיו השניים זכאים לתגמול הוני במניות, וכן לבונוס אם הבנק יגיע לתשואה על ההון של 9.25% לפחות.
"הוכחה להצלחת האסטרטגיה שלנו" מנכ"ל הבנק, ציון קינן, מסר: "התוצאות הכספיות שאנו מציגים הינן הוכחה להצלחת האסטרטגיה שלנו, הנשענת על שני יסודות - צמיחה ויציבות, תוך ניצול מירבי של יכולותיו הבנקאיות והארגוניות של בנק הפועלים, המבטיחות את המשך מובילותו במערכת הבנקאית הישראלית. תוצאות אלה בולטות במיוחד על הרקע המורכב של בלימה בצמיחה, ריבית נמוכה והקשחה רגולטורית".
"הפחתנו השנה את ריכוזיות תיק האשראי ופעלנו לחיזוק וטיוב תיק האשראי במסגרת הידוק ניהול הסיכונים, בד-בבד עם חיזוק הרווחיות העסקית. במקביל נחתם עם העובדים הסכם עבודה חדש. בד-בבד הובילה ההנהלה תהליך התייעלות, במטרה לחזק את כושרו התחרותי של הבנק והתאמתו לסביבה המשתנה. אנו ממשיכים ביישום התוכנית התלת-שנתית החדשה שקבע הדירקטוריון, המבוססת על ניתוח מעמיק של הסביבה הכלכלית, הרגולטורית והעסקית ונסמכת על יכולת הביצוע של הנהלת הבנק ועל מקצועיותם של העובדים".
