תביעה ובקשה לאישורה כייצוגית הוגשה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב נגד פרטנר. זאת בטענה להפרה בוטה של חוק פיצויי פיטורים, על-ידי אי-הכללת מרכיב שכר חודשי המתאים לחישוב פיצוי הפיטורין והפיצויים עצמם, וכל זאת בניגוד לחוק, כעניין שבשגרה וכמדיניות.
לטענת התובעת רחלי גולן, היא עבדה בפרטנר וקיבלה שכר בסיס וכן עמלות בגין מכירות של שירותים שונים. לאחר פיטוריה קיבלה פיצויי פיטורין בגין שכר הבסיס בלבד ולא שולמו לה בהתאם לתקנות פיצויי פיטורים, פיצויי פיטורין גם בגין עמלות המכירות.
לטענת התובעת, היא פנתה אל פרטנר לאחר פיטוריה בדרישה לקבל את הפרשי הפיצויים בסך 8,400 שקלים, ופרטנר אשר ידעה כי התנהלותה אינה תקינה הסכימה לשם לה סכום של 4,000 שקלים כהשלמת פיצויי פיטורים, בתמורה לחתימתה על כתב ויתור וסילוק המדבר בעד עצמו.
לדברי התובעת, היא בדקה וגילתה כי אין מדובר במקרה נקודתי אלא בהתנהלות קבועה של פרטנר.
לטענתה, מענקים בסכומים קבועים שמשמעותם "עמלות" המתווספות לשכר הוכרו במסגרת הסכום הקובע לחישוב פיצויי פיטורים, ובמקרים שכאלה יחושבו פיצויי הפיטורים על-פי שכר הבסיס + ממוצע העמלות בשנה האחרונה.
לדברי התובעת, מדובר בבחינה מהותית של התשלום ולא השם הוא הקובע כי אם תוספת השכר מהווה חלק משכר היסוד לעניין פיצויי הפיטורים. דהיינו, אם המעביד מכנה מרכיב שכר "עמלה" או "בונוס", אך הלכה למעשה מדובר בחלק משכר היסוד, אזי ייכלל אותו מרכיב בשכר היסוד לצורך חישוב פיצויי הפיטורים.
עוד נטען בתביעה, כי כאשר תשלום העמלה או הבונוס לא חייב את העובד לפעול באופן שונה מכפי שפעל לפני או ללא התשלום, ולא ציפו מהעובד לעשות דבר בעקבות התשלום, הרי שרואים בתשלום זה כחלק משכר היסוד לעניין חישוב פיצויי הפיטורים.
מאידך-גיסא, תשלום המשולם לצורך עידוד פעולה מסוימת של העובד התלויה בהתנהגותו לא יובא בחשבון בעת חישוב פיצויי הפיטורים. כך למשל, תשלום לעידוד העדר היעדרויות מעבודה לא יילקח בחשבון בעת חיוב פיצויי הפיטורים.
עוד נאמר בתביעה שהוגשה באמצעות עו"ד אסף נוי, כי גם אם המעביד הגדיר רכיב שכר מסוים כתמריץ או כפרמיה או כעמלה והעובד היה מודע להגדרה זו, אין הדבר מונע מהעובד לטעון כי הסכומים ששולמו לו היו בסכום יציב ושולמו בקביעות, ועל-כן יש לראות בהם חלק משכר היסוד לעניין חישוב פיצוי הפיטורים.
לדברי התובעת, תביעתה זו מטרתה להוכיח כי תשלום מסוים בתלוש המשכורת של פרטנר אינו אלא פיקציה, ובפועל נעשה הדבר על-מנת להפחית את רכיב שכר היסוד של העובד, ועל-כן חייבת פרטנר להביא אותה בתוספת בחישוב פיצויי הפיטורים.
התובעת מעריכה את מספר המפוטרים בפרטנר ב-7 השנים האחרונות ב-10,000 עובדים ואת הנזק הממוצע של כל עובד שלא קיבל פיצויי פיטורין עבור מרכיב שכר חודשי כלשהו לרבות עמלות ו/או תגמול אחר שליווה אותו לאורך כל שנת עבודתו האחרונה בסכום של 10,000 שקלים. סכום התביעה המצרפי מוערך ב-100 מיליון שקלים.