77% מהמעסיקים מעריכים כי בישראל קיימת אפליה של מבוגרים בקבלה לעבודה ו-55% מעריכים כי קיימת אפליה של מבוגרים בפיטורים מהעבודה. כך עולה (יום ב', 31.3.14) מממצאי סקר 'תעסוקת מבוגרים במגזר העסקי מנקודת המבט של המעסיקים', שפרסם משרד הכלכלה.
הסקר, נערך באמצעצות הטלפון בחודש ינואר 2014, בקרב 623 מעסיקים ומנהלים, המייצגים את כלל המגזר העסקי בישראל. הסקר מעלה כי בממוצע, המעסיקים העריכו שאפליית גברים בעבודה מתחילה בגיל 50 בעוד שאפליית נשים על-רקע גיל מתחילה עוד קודם לכן - בגיל 47.
מיעוט מקרב המעסיקים - 9% - סברו שגברים בתפקידי הליבה בעסק צריכים לפרוש לפני גיל 67, אך 50% סברו שגיל הפרישה הנוכחי לגברים מתאים. רק 10% רצו להעלות את גיל הפרישה לגברים.
מעסיקים רבים יותר - 39% - סברו שנשים בתפקידי הליבה בעסק צריכות לפרוש לפני גיל 62, 54% סברו שגיל הפרישה הנוכחי מתאים להן ו-16% רצו להעלות את גיל הפרישה לנשים.
כל הנתונים הנ"ל אינם נובעים מבורות כלל אלא מעמדות אישיות: 48% מהמעסיקים אמרו שהם מכירים את החוק לשוויון הזדמנויות בעבודה האוסר על אפליית מבוגרים ו-34% אמרו שיש להם הכרה מסוימת של החוק. רק 18% מהם אמרו שהם לא מכירים את החוק.
