בית הדין האזורי לעבודה חייב את אגד לשלם לעובד בכיר שפוטר פיצויים בסך 160,000 שקלים בגין פגמים בהליך פיטוריו, ובנוסף סך של 150,000 שקלים כהשלמת פיצויי פיטורים.
העובד שימש בתפקיד מנהל היחידה לביקורת קופות ובנקים, וכחלק מהחלטת הגורמים המוסמכים באגד לבצע ארגון-מחדש במחלקה - בין היתר לשם טיוב כוח האדם במחלקה - הועברו מתפקידיהם מנהל המחלקה, התובע וכן חמישה עובדי ביקורת שהיו כפופים לתובע.
התובע טען בפנייתו לבית הדין, באמצעות עו"ד זאב גיא, כי פיטוריו נעשו ממניעים פסולים ומתוך שיקולים של פוליטיקה פנימית באגד ונקמנות.
אגד טען בתגובה, באמצעות עו"ד מיכל פינברג-דורו, כי ההחלטה על פיטוריו של התובע התקבלה משיקולים ענייניים ומקצועיים הנובעים מהשינויים בצורכי האגודה. זאת בעקבות כניסתו לשימוש של הכרטיס האלקטרוני "רב קו" ששינה את "העולם החשבונאי" באגודה והצריך רה-ארגון במחלקה, כן ובעקבות התפקוד הכושל והבלתי מקצועי של התובע כמנהל יחידת ביקורת קופות ובנקים.
בפסק דינו, קבע בית הדין כי אין בידו לקבוע כי ההחלטה בדבר השינוי המבני והארגון-מחדש במחלקת קופות ובנקים נגועה בחוסר סבירות או בשיקולים זרים.
אולם בית הדין השתכנע כי קואופרטיב אגד הפגין חוסר נכונות לעשות מאמץ על-מנת לאפשר את המשך העסקתו של התובע באגד. בנוסף, ציין בית הדין כי ההחלטה שלא לעשות מאמץ על-מנת לקלוט את התובע בתפקיד אחר ותחת זאת לפטרו הייתה מעורבת בשיקולים שאינם ענייניים.
לדברי בית הדין, היה מקום כי אגד ישקול את תקופת שירותו הארוכה של התובע בשירותיו ויעשה מאמץ משמעותי יותר על-מנת לבחון את האפשרות לשלב את התובע בתפקיד אחר.
אשר על כן קבע בית הדין כי התובע ראוי לפיצוי בגין 6 חודשי שכר בגין הפגמים בהליך הפיטורים ובסך הכול 160,000 שקלים. בנוסף, קבע בית הדין כי התובע זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בגין 5.6 שנים בהתאם לשכרו הקובע בסך כ-27,000 שקלים, ובסך הכול סך של 150,000 שקלים.
