ההסתדרות וועד העובדים של
רכבת ישראל טוענים כי ההנהלה פועלת לאי-תשלום משכורות חודש מרס אף שבחודש זה לא ננקטו כל צעדים ארגוניים, וזאת מטעמי נקמה וכענישה קולקטיבית על נקיטת הצעדים הארגוניים בחודש אפריל.
הצעדים הללו, הננקטים על-ידי נציגות העובדים, טוענים ההסתדרות והוועד, הם מצומצמים, מתוחמים, מדודים ומידתיים ביותר, ומתוכננים כך שלא יפגעו בציבור הנוסעים הרחב אלא בעניינים פנימיים ברכבת.
אולם ההנהלה, המתקשה להתמודד עם המצב בו נציגות העובדים מפגינה שליטה ב"חצר" ובעובדים, ובמינון המצומצם של הצעדים, עושה כל שלאל ידה כדי להתסיס את הרוחות בחצרי החברה, לטעון את האווירה הקשה והבטן המלאה של העובדים, ולהביא את כלל העובדים לאיבוד שליטה.
לדברי המבקשים, ההנהלה מנסה להביא לפגיעה בציבור נוסעי הרכבת על-מנת שעובדי הרכבת ונציגותם ייחשבו כמי שפועלים באורח פראי, לא מידתי וחסר התחשבות בציבור הרחב - כאשר ההפך הוא הנכון.
ההסתדרות וועד העובדים פנו לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בבקשה למתן צו המורה לרכבת ישראל להימנע מלעכב את משכורות חודש מרס, שאין לו נגיעה לשביתה כלל, וזאת לכלל העובדים שרוב רובם כלל לא נוגע לצעדים הארגוניים הננקטים באופן מצומצם החל מה-1 בחודש אפריל.
בפנייה לבית הדין, באמצעות עוה"ד קרן קלפר ואלעד מורג, נאמר כי ביום רביעי השבוע שלחה החברה מסר לטלפונים הניידים של כלל העובדים, המודיע כי בשל הצעדים הארגוניים שנוקטים העובדים, צפוי איחור בתשלום שכר חודש מרס.
לדברי המבקשים, המדובר בהמצאה חדשה בתחום הלוחמה בשביתות ובצעדים ארגוניים - שלילת שכר למפרע. בבקשה נאמר כי החברה מאיימת על העובדים הנוקטים צעדים - בכיסם, וכי ככל שיוסיפו לשבות היא תעכב תשלום שכר המגיע להם.
בנוסף נוקטת החברה בהליכי משמעת מפרים לעובדים על-רקע פעילותם הארגונית, והחלה לפעול להרחקה מכוונת של חברי ועד ממוקדי הפעילות הארגונית, כדרך להרחיק את ראשי המאבק מחצרי החברה בניסיון להשפיע על העובדים.
בנוסף, נטען בבקשה לבית הדין, החברה פוגעת במכוון בכוננות הרכבת ובאפשרות לתת מענה מיידי לתקלות ברכבות נוסעים, ובכך מקדמת ההנהלה אפשרות של כאוס, תאונות ותקלות. זאת מתוך כוונה שככל שיהיו תקלות ותאונות היא תוכל לטעון כי האשמה לכך היא בעובדים.
בנוסף לסעד הזמני שעניינו העיכוב בתשלום משכורות חודש מרס, מתבקש בית הדין להורות על ביטול זימונם לשימוע משמעתי של ארבעה פקחים בחברה בגין פעולות שננקטו במסגרת הצעדים הארגוניים הכוללים בחברה. לדברי ההסתדרות והוועד, המדובר בענישה משמעתית אישית על פעולות שננקטו במישור הארגוני/קיבוצי.