ההסתדרות פנתה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בבקשה להורות לחברת הוט מובייל לנהל עימה משא-ומתן להסדרת תנאי העסקת העובדים בהסכם קיבוצי, ומשא-ומתן בטרם שינוי מבני או שינוי במצבת כוח האדם. בנוסף להצהיר כי החברה פוגעת בזכות ההתארגנות ומפרה את חוק ההסכמים קיבוציים.
לדברי ההסתדרות, באמצעות עוה"ד ענת גוטמן-מרום ושירי לב-רן, למרות שהוט מובייל קיבלה הודעת יציגות כדין, היא מסרבת להכיר ביציגות ההסתדרות בקרב עובדיה ולנהל עמה משא-ומתן כדין, תוך העלאת טענה חסרת בסיס ורעועה המתבססת על ניסיון חסר תום לב למנוע מעובדיה להתארגן במסגרת כלשהי.
ההסתדרות מציינת כי לקבריניטיה של הוט מובייל ולידיים המושכות בתהליכי קבלת ההחלטות בחברה, היסטוריה ארוכה מאוד של סיכול התארגנויות ראשוניות של עובדים.
בפניית ההסתדרות לבית הדין נאמר כי עם דבר גילוי מהלך התארגנות ננקטו מספר פעולות מהירות על-ידי הוט מובייל שמטרתן הערכת כוחה של ההתארגנות וניסיון לסכל אותה.
זאת באמצעות זימון חברי ועד פעולה לשימוע לפני פיטורים, ביצוע שיחות של שיחות על-ידי ממונים עם עובדים על-מנת לברר האם הצטרפו להסתדרות או אם לאו, שיחות של ממונים עם חברי ועד בניסיון להרתיע אותם ולגרום להם לסגת מפעילותם לקידום המהלך, וניסיון ליצירת כאוס על-ידי הכנסת ארגון עובדים מתחרה.
לדברי ההסתדרות, הוט מובייל מפעילה את כוחה בניסיון שלא כדין להטות את החלטת העובדים להצטרף להסתדרות, ולשם ביצוע שינוי מבני מהיר מאוד ושינוי במצבת כוח האדם. וזאת במהלך בזק של שלושה ימים ועל-מנת לפגוע בכוחם הארגוני של עובדים וליצור עמימות בשאלת יחידת המיקוח בחוסר תום לב ועל-מנת להתחמק מהכרה בהתארגנות העובדים בשורותיה.
בית הדין מתבקש בנוסף לחייב את הוט מובייל בתשלום פיצויים לדוגמה ללא הוכחת נזק בסכום של 223,452 שקלים בגין כל אחת מהפגיעות מצדה של החברה בהתארגנות העובדים ובסך-הכל סכום של 1.56 מיליון ש"ח.
בבקשה נאמר כי בין ההפרות בגינן מתבקש בית הדין לחייב את הוט מובייל בתשלום פיצויים: זימון מובילי ההתארגנות לשימועים לפני פיטורים, התחקות אסורה אחר מימוש זכות ההתארגנות של העובדים, חסימת הקישור להצטרפות להסתדרות, ניהול שיחת "בירור" של מנהל מרחב עם אחד מחברי הועד, וניהול שיחת איום עם חבר ועד אחר על-ידי הממונה עליו.