חברת נמל אשדוד סבורה כי המסר המתקבל מקביעתו של בית הדין האזורי לעבודה לפיה ההנחיות שניתנו בשעתן על-ידי יו"ר ועד קציני הגוררות בנמל לחובלי הגוררות שלא לעבוד בגוררות אינן מהוות צעדים ארגוניים, הוא כי שביתות פראיות הן מקובלות וכי לעובדים מותר לקחת את החוק והנהלים לידיים ולעשות כבשלהם בנמל מבלי שיידרשו לשאת בתוצאות החוקיות.
בערעור על פסק הדין שהגשה החברה לבית הדין הארצי נאמר כי במהלך חודש מרס השנה התקיימו בנמל אשדוד מספר אירועי שיבושי עבודה שננקטו על-ידי עובדי מחלקת ים. מרביתם של האירועים התאפיינו בסירובם של חובלי הגוררות להפעיל את הגוררות ולעבוד עליהן בהתאם לסידורי העבודה כפי שקבעה ההנהלה, תוך כדי שהם מנחים גם את הצוותים הכפופים להם להימנע מעבודה.
מבירורים שביצעה החברה בשטח בזמן אמת עלתה תמונה ברורה לפיה ועד העובדים הוא שהנחה את חובלי הגוררות לפתוח בעיצומים, וכי אין המדובר בשיקול דעת אישי ו\או מקצועי של חובלי הגוררות. לדברי החברה היא הודיעה לעובדים ששבתו כי היא רואה בעיצומים שננקטו על ידם כצעדים ארגוניים ולפיכך תשלם להם שכר ראוי בגין הימים בהם לא עבדו.
בעקבות כך הנחה יו"ר ועד עובדי קציני הגוררות אפרים וינר על הפסקה מידית של כלל הפעילות במחלקת ים בסוף השבוע שחל ביום ששי ה-4 באפריל לקראת כניסת השבת ועד למוצאי השבת.
בתגובה פנתה ההנהלה לבית הדין האזורי לעבודה בב"ש בבקשה דחופה למתן צו המורה לעובדי מחלקת ים לקיים שגרת עבודה מלאה ולמנוע כל שיבוש בעבודה. בפסק הדין נקבע כי ההנחיות שניתנו לחובלי הגוררות על-ידי אנשי הועד שלא לעבוד על גבי הגוררות לא ניתנו במישור הארגוני וכי הנחיותיו של יו"ר הועד ניתנו במישור המקצועי מתוקף מעמדו כרב חובל גוררת. עוד קבע בית הדין כי לרב חובל גוררת קיימת סמכות מקצועית לקבל החלטה על תקינות גוררת והשבתתה.
עוד נקבע בפסק הדין כי מדובר במחלוקת מקצועית בין צדדים שרחוקה מהקביעה כי מדובר בצעדים ארגוניים. על פסק הדין הגישה ההנהלה ערעור לבית הדין הארצי לעבודה. לדבריה המדובר בקביעות גורפות ושגויות אשר היא אינה יכולה להשלים עמם, וכי למעשה הותרת הכרעה כפי שהיא, מייצרת סדר יום חדש ומעוות בנמל אשדוד בכל הקשור לשרשרת הפיקוד, סדרי העבודה המקצועיים וכמובן בכל הנוגע ליחסי העבודה המקצועיים וכמובן בכל הנוגע ליחסי העבודה הקיבוציים- הרבה מעבר לתחומי שיבוש העבודה מחודש מרס.
עוד נטען בערעור שהוגש באמצעות עוה"ד חיה ארמן וליאור סופר כי הותרתן של הקביעות השגויות שבפסק הדין על-כנן תגרום נזק רב לחברה ותקשה עוד יותר את מלאכת ניהולה ואת ההתמודדות מול ועדי העובדים.
לדברי החברה המדובר בפסק דין שגוי ומוטה המנוגד לדין, לנוהלי החברה ולנוהגיה.
אשר על כן מתבקש בית הדין הארצי לבטל את קביעותיו של בית הדין האזורי ולקבוע תחתן כי ההנחיות שניתנו לעובדים להשבית את הגוררות ניתנו במישור הארגוני ועל כן מהווים העיצומים, צעדים ארגוניים לכל דבר ועניין, ולפיכך בדין פעלה החברה כאשר לא שילמה לעובדים עבור אי-ביצוע עבודה.
