הנהלת חברת החשמל מבקשת (יום ב', 28.7.14) הבית הדין האזורי לעבודה בחיפה לאסור על עובדי החברה לנקוט בצעדים ארגוניים המונעים קליטת עובדים חדשים.
לדברי ההנהלה, לארגון העובדים אין כל מעמד בכל הנוגע להליך קליטתם של עובדים כמו גם בנוגע להליך העברתם של עובדים זמניים לקביעות, והמדובר בעניין המסור לפררוגטיבה הבלעדית שלה.
לפני כחודשיים, נטען בבקשה, החליט ארגון העובדים להכריז על סכסוך עבודה. ה"עילה" שמצא הארגון הייתה המדיניות בה נוהגת החברה זה שנים: העסקת עובדים זמניים לתקופות מוגבלות וסיום העסקתם של אותם העובדים שלא קיבלו קביעות, בהתאם להחלטת החברה ולשיקול דעתה. לפני מספר ימים החל הארגון לנקוט בהליכים ארגוניים והוא מונע קליטת עובדים חדשים.
החברה טוענת, באמצעות משרד הרצוג-פוקס-נאמן, כי הדבר פוגע קשות בפעילותה ומשבש באורח קשה את יכולתה לעמוד במטלותיה. היא מונה בין היתר את הנזקים הבאים: אי-עמידה בפרויקטים משמעותיים, ירידה בקצב העבודה, אובדן הכנסות בשל אי-גביית תשלומים, עומסים על עובדים קיימים, עיכוב בהליכי הכשרה של עובדים, ירידה ברמת השירות ללקוחות, אובדן מידע ושימוש במערכות מידע לא מעודכנות, הפרת התחייבויות כלפי עובדים שהחברה התחייבה על קליטתם ועיכוב בניוד עובדים בחברה.