ארגון Everyday Sexism Projet (פרויקט סקסיזם על בסיס יומיומי) מזכיר לנו שוב שהדרך לשוויון זכויות בן גברים לנשים, גם בחברה המערבית, רחוקה עוד.
הנה מספר תרחישים שמוכרים ודאי לרוב הנשים אותם מפרסם הארגון בנושא מגדר ועבודה.
כל אחד ממצבים אלו, דווח שוב ושוב לארגון. רוב הגברים, מן הסתם, יתקשו לדמיין זאת. לרוב הנשים, מדובר בתרחישים כואבים ומוכרים.
את המזכירה? נשים רבות מספרות שלמרות שהן נמצאות בתפקידים בכירים, במהלך ישיבה עם לקוחות, כשכל הנוכחים האחרים הם גברים, ישנה ציפיה מהן לרשום הערות ולהביא משקאות.
מתוך אחד הדיווחים שנשלחו לארגון - "אני ראש המחלקה לגיוס כספים בארגון בו אני עובדת. בכל פעם כשאני מגיעה לפגישה עם גבר מהמחלקה שלי הוא זה שמברכים אותו תחילה לשלום, לוחצים את ידיו תחילה, והשיחה מתמקדת בו. הייתה פעם שנשאלתי אם הגעתי לרשום הערות למרות שהוצגתי כמנהלת".
"אחד קפה שניים סוכר" תלונה נוספת היא הציפיה מנשים בתפקידים שונים להיות אלו שאחראיות על הכנת הקפה בישיבות.
"מבקרים בינלאומיים הגיעו ממטה החברה לפגישה בה אני הייתי המנהלת היחידה שהייתה צריכה להגיש דוח. נכנסתי עם הדוח והם ביקשו קפה, עם חלב ושני סוכר".
ילדה טובה נשים רבות מספרות על השימוש בכינוי "ילדה טובה" כשהן מציעות הצעות לאנשי הנהלה בכירה. פעמים רבות גם תגובה של האישה לאדם שפגע במה עם האמירה הפוגענית לא נענית בהבנה מלאה מצידו שאכן עשה משהו בעייתי.
ענייני מחזור תלונה נוספת של נשים רבות היא מקרים בהם נשים בעמדות בכירות נאלצות לנזוף בעמיתים או בעובדים על אי-הגשת דוחות או אי-עמידה בזמנים כשהתשובה שהן מבקלות היא "את במחזור או משהו"?
אפשר גבר? קושי נוסף ומוכר לרבות הוא אנשים או לקוחות הדורשים לשוחח עם גבר במקום האישה שענתה להם.
לא נשמעות נשים מספרות על מקרים בהם הציעו פתרון קל והגיוני לנושא שנדון יותר מפעם אחת. התגובה שקיבלו הייתה ברוב המקרים ספקנות, לעומת הצעות דומות, אם לא זהות, שהועלו מאוחר יותר על-ידי גברים וזכו לתהודה חיובית ומעריכה של שאר העמיתים.
"הגעתי לישיבה בשבוע שעבר והועלתה בה שאלה. ידעתי את התשובה שאמרתי לכולם: "אתשובה היא כן, עומדת להיות קבוצה שטפל בכך". יו"ר הקבוצה (גבר) התעלם מדברי לחלוטין ואמר לכולם: "אני חושב שהתשובה היא כן, אני חושבת שתהיה ועדה שתטפל בכך. מובן שזכה לתגובות אוהדות ומסכימות.
מה שלום הילדים? בעיה מוכרת נוספת שהועלתה על-ידי נשים רבות היא העובדה שבמהלך ראיונות עבודה הן נשאלות אם הן מתכננות להביא לעולם עוד ילדים ומהן סידורי הטיפול בילדים שיש להן, שאלות שבברור לא מופנות לגברים המגיעים לראיון עבודה.
חופשת לידה ואם לא די בהפליה ממה סובלות אימהות במהלך ראיונות העבודה, הרי שהיא מגיעה עוד הרבה קודם - נשים רבות נענות בסירוב לעבודה רק משום שהמעסיקים משוכנעים שהן יכנסו להריון בשלב מוקדם ואז יצאו לחופשת לידה. מובן שהאשמה בעקבות אמירות כאלו תוכחש על-ידי מי שאמר אותן בדרך כלל.
רומן עם הבוס מספרת אחת הנשים "הייתי בת 22, רק סיימתי אוניברסיטה ועבדתי שלושה חודשי ניסיון בחברה קטנה - רק אני והמנהל שלי שהיה נשוי עם ילד בגיל הילד שלי. באחד הימים הייתי עסוקה בתיוק כשהוא הגיע מאחורי עטף אותי בזרועותיו ודחף את לשונו באוזן שלי. דחפתי אותו ממני ואמרתי לו לא לעשות זאת שוב. שבוע לאחר מכן פוטרתי.
ואם הגברים מבינכם שקוראים מאמינים שמדובר במקרים ספורים ובודדים נסו לשוחח על כך עם חברות כדי לגלות עד כמה הם שכיחים.
