האם מותר למעסיק לנכות שכר במהלך סכסוך ארגוני בעקבות השבתת מגן? בסוגיה זו מתבקש להכריע (4.9.14) בית הדין האיזורי לעבודה בבאר שבע, בתביעה של ההסתדרות ומועצת עובדי רותם אמפרט נגב נגד הניכויים שביצעה ההנהלה.
בפנייה לבית הדין נאמר, כי מאז אוקטובר 2013 היו החברה ונציגות העובדים במחלוקת כבדת משקל ורחבת היקף בעניין פיטורי צמצום אותם ביקשה החברה לבצע. משלא צלחו ניסיונות המו"מ, הוכרז סכסוך עבודה. לטענת ההסתדרות והעובדים, ההנהלה שלחה עשרות עובדים לבתיהם במטרה להרתיע אותם מהמשך הצעדים הארגוניים, ועשתה זאת שלא כדין ובלא תקופת צינון.
לדברי ההסתדרות ונציגות העובדים, ההשבתה הייתה צעד שכל מטרתו עונשית, מלחמת נגד בלתי סבירה בעובדים, ופגיעה בשכרם של מרבית העובדים על-מנת לזרוע דמורליזציה בקרבם ולהניא אותם ממאבק בפיטורי הצמצום. הניכויים בוצעו בין תחילת דצמבר 2013 לבין אמצע ינואר 2014.
הבקשה שהוגשה באמצעות עוה"ד אלעד מורג, מורן סבוראי ואמיר בשה, וטרם הוגשה תגובת רותם אמפרט.
