ועדת הביקורת של דירקטוריון חברת נמל אשדוד אישרה (יום ב', 6.9.14) את קליטתם של עשרות סווארים חדשים לנמל שיועסקו כעובדי החברה. הסווארים החדשים יקלטו במהלך החודשים הקרובים.
30 מבין הסווארים החדשים ייקלטו לעבודה בנמל באופן מיידי, ובהמשך ייקלטו סווארים נוספים במהלך החודשים הקרובים על-פי הצרכים בנמל. עם כניסתם לעבודה יעברו הסווארים החדשים קורס ייעודי להכשרתם לתפקיד.
גיוס הסווארים החדשים לעבודה בנמל התאפשר לאחר עבודה של שלוש ועדת קליטה שפעלו במקביל וראיינו במהלך החודשיים האחרונים למעלה מ-800 מועמדים. חלק מהמועמדים הסופיים נקראו בצו 8 במסגרת מבצע "צוק איתן" והנהלת הנמל החליטה להשהות את עבודת הוועדות עד לשחרורם מהשירות לצה"ל על-מנת שיוכלו להשתתף בהליכי המיון.
הוועדות נדרשו לראיין את כל מאות המועמדים הסופיים בהליך המכרז - למרות שכאמור היה צורך בעשרות בודדות של עובדים - כחלק מהסכם פשרה שאישר בית הדין האזורי לעבודה בבאר-שבע לפני שלושה חודשים, על-רקע שיבושי העבודה שהנהיג ועד הנמל על-רקע עניין זה.
הסכסוך התגלע לאחר שוועדת הקליטה הקודמת ראיינה שלושה מקרובי המשפחה של ראשי ועד התפעול בנמל, אך הנהלת הנמל דרשה את הרחקתם. מכרז הסווארים החדש שניהלה הנהלת חברת נמל אשדוד נערך בכפוף לתיקון האחרון של התקנות החדשות בעניין העסקת קרובי משפחה לעבודה. בהתאם להחלטת ועדת הביקורת, בקרב עשרות הסווארים שיתקבלו לעבודה בנמל אין קרובי משפחה של עובדי נמל אחרים כפי שהם מוגדרים בתקנות.
יצחק בלומנטל, המנכ"ל בפועל של נמל אשדוד, ברך על השלמת המכרז וציין כי "סיום תהליך קליטת הסווארים הינה בשורה חשובה וטובה לכלכלה הישראלית ולסחר הימי וכן לכל מי שחשובה לו התפתחותו, צמיחתו ועוצמתו של נמל אשדוד. קליטת הסווארים החדשים מהווה כלי להבטחת המשך מגמת הצמיחה של הנמל והמשק בישראל. לנמל חשיבות גדולה למשק הלאומי והוא מהווה שער הכניסה הימי המרכזי והמוביל של מדינת ישראל. לכן, פעלנו במהרה במטרה לשפר את רמת השירות ללקוחות ולצמצם את זמני ההמתנה בפריקת וטעינת אניות".