ארגון עובדי אל-על מבקש (3.2.15) מבית הדין האיזורי לעבודה לאסור זמנית על החברה לפגוע בתנאי העסקתם של 520 הטייסים. עוד מבקש הארגון למנוע ביצוע שינויים חד-צדדיים בסידור העבודה של הטייסים באופן שישהו מחוץ לבסיס למעלה מתשע יממות, וזאת בניגוד להסכם העבודה בין הצדדים.
לדברי הארגון, ההנהלה מתעלמת מהודעות נציגות הטייסים המתריעות מפני חריגה מהוראות ההסכם, וממשיכה לפעול ככל העולה על רוחה. לטענתו, ההנהלה נוקטת בשורה של צעדים חד-צדדיים, משנה על דעת עצמה תהליכים שהיו נהוגים לאורך זמן, וחורגת מהוראות ההסכם הקיבוצי ללא אישור או היוועצות עם נציגות העובדים.
הארגון הוסיף, כי האישור להארכת משך השהייה מחוץ לבסיס מעל תשע יממות ניתן על-ידי נציגות הטייסים באופן זמני וספציפי לצורך הכשרת טייסים בצי בואינג 737 בלבד. בבקשה נטען, באמצעות עוה"ד אפרת דויטש ומורן פרידמן, נאמר כי מתן האישור לא בא לשנות באופן קבוע את הסכם העבודה, ונציגות הטייסים רשאית להודיע לחברה על ביטול האישור - כפי שעשתה. למרות זאת, כך נטען, ממשיכה ההנהלה בביצוע החריגה.
לטענת הארגון, הארכת משך השהייה מחוץ לבית פוגעת בזכויותיהם של הטייסים, בתנאי העסקתם וברווחתם. הדבר גם יוצר עיוות ופערי שכר ופוגע בערכי השוויון שבבסיס ההסכם. עוד נטען, כי ההנהלה אף מתכננת להציב את הטייסים מחוץ לבתיהם במשך חודש. טרם הוגשה תגובת החברה.
