בית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב מאשר לקופת חולים מאוחדת לאייש משרות במחשכים, ללא כל תיעוד, תוך התעלמות מחובותיה כלפי הציבור, מכללי מינהל תקין ומחובותיה כלפי נציגות העובדים. כך טוענים (17.2.15) ועד עובדי המאוחדת והסתדרות המעו"ף.
העובדים מבקשים מבית הדין הארצי לעבודה רשות לערער על דחיית בקשתם להורות למאוחדת להציג בפניהם ובפני בית הדין פירוט של הליכי איוש המשרות שהיא מבצעת ולהורות על ביטול ההליכים לאיוש משרת מנהל מדור תקשורת ומשרת עוזר ממונה שעת חרום.
לדברי המבקשים, למשרות אלו נבחרו מועמדים חיצוניים, מבלי שהקופה תציג ולו ראשית ראיה שתעיד על האופן בו אוישו משרות אלו. ביחס למשרת מנהל מדור תקשורת התברר בבית הדין, הם טוענין, כי המועמד כלל לא עומד בתנאי הסף לאיוש המשרה כפי שקבעה אותם המאוחדת.
לדברי המבקשים, אילו לא תופעל ביקורתו של בית הדין הארצי על הליכי איוש המשרות במאוחדת, יתרחב עוד יותר המחדל שבפועלה ויופרו כללי המינהל התקין, באופן שיהווה הפרת דין מתמשכת, שכן משמעות הותרת ההחלטה על-כנה - היא מתן הכשר לקופה לפעול בניגוד לדין החל עליה.
בבקשה נטען, באמצעות עוה"ד יובל ברק, אביגיל ארפי וכפיר זאב, כי בית הדין אינו יכול להעביר את ביקורתו על ההליכים אם הקופה מסתירה מפניו את האופן בו ניהלה אותם, והאיזורי למעשה אפשר לה הסתרה זו כאשר דחה את הבקשה לחשוף בפניו את המסמכים הרלוונטיים - שלדעת המבקשים כלל אינם קיימים.
