הוועדה לתיאום וביצוע של ההסתדרות, בראשותו של ג'יהאד עקל התכנסה (יום ה', 26.3.15) ואישרה שורת סכסוכי עבודה חדשים.
סכסוך עבודה ראשון שאישרה הוועדה הוכרז בוויצו. שורשי הסכסוך קשורים להחלטה החד-צדדית של הנהלת ויצו על ביטול ההסכם הקיבוצי לסקטור המטפלות במעונות הילדים, ללא קיום מו"מ עם נציגות העובדים. בנוסף, העובדים טוענים כי ההנהלה מתנהלת בחוסר תום לב ומסרבת לעדכן את שכרן של המטפלות על-פי עידכון שכר המינימום וההסכם הקיבוצי, וכן כי הן מועסקות בחוסר כוח אדם ובתנאים שמקשים עליהן לטפל כיאות בילדים.
סכסוך עבודה שני שאושר בהסתדרות נוגע לעובדי אמישראגז. בין העילות להכרזת סכסוך זה: מבוי סתום במו"מ המתנהל מזה שנתיים לחתימת הסכם קיבוצי חדש, התנגדות ההנהלה לשפר ולו במעט את תנאי העבודה של עובדי דור ב' והעברה למיקור חוץ תפקידים בחברה שעד עתה מילאו עובדיה. במקביל, פוגעת ההנהלה בחופש ההתארגנות החוקי של העובדים ומתנכלת ליו"ר הוועד על-רקע תפקידו.
בנוסף, אושרה הבקשה לסכסוך עבודה בקרב עובדי מס הכנסה ומיסוי מקרקעין בירושלים. נציגות העובדים מתנגדת למהלך הנהלת רשות המיסים להעביר עובדים מהבניין בו הם עובדים כעת בבירה לבניין אחר מרוחק יותר, באופן חד-צדדי וללא הידברות עמם. בנוסף, מוחים העובדים על כוונה להעברת הגנזך למשכן חדש המרוחק מתחבורה ציבורית וכן להעביר חלק מהעבודות הקשורות אליו לחברה חיצונית - מהלך שעשויות להיות לו השלכות משמעותיות על ביטחונם התעסוקתי של העובדים ועל תנאי עובדתם ושכרם.
באופן דומה, אושר סכסוך עבודה גם בקרב עובדי אגפים שונים במשרד להגנת הסביבה, משרד האנרגיה והמים, רשות המים והביוב,
משרד התחבורה ומשרד הכלכלה. הרקע לסכסוכי העבודה במקומות הללו הוא כוונת המדינה להעביר את יחידות המטה במשרדים אלה לבניין חדש ההולך ומוקם בירושלים ולמיקומים אחרים בעיר, וזאת ללא כל הידברות עם נציגי העובדים כמתחייב במערכת יחסית קיבוצית. יצוין כי חלק מהמשרדים יועברו מתל אביב לירושלים, מרחק הגדול מ-70 ק"מ.
אישור נוסף ניתן לסכסוך עבודה בקרב עובדי המשרד הראשי במוסד לביטוח לאומי. הרקע לסכסוך זה קשור בהחלטה חד-צדדית שקיבלה הנהלת המוסד, שעלולה לפגוע בתנאי העובדים, בדבר שינוי המבנה הארגוני והקמת אגף חדש לשיפור השירות. זאת ללא ניהול מו"מ עם נציגות העובדים, כמתחייב.
כמו-כן, אושר סכסוך עבודה בעיריית אשקלון. שורשי הסכסוך נעוצים בהתנהלות ראשי העירייה הקולטים עובדים חדשים בחוזים אישיים וכן מעבירים עובדים המועסקים במסגרת הסכם קיבוצי להסכם אישי. בין היתר, העובדים מוחים כי מקום העבודה מתעלם מנציגות העובדים ודרישותיה וכן מנהל עמה יחסי עבודה עכורים, תוך איומים לסגור את חדר הוועד והחלטה חד-צדדית להעביר את מזכירת הוועד ומנהלת החשבונות, שמכהנות בתפקיד שנים רבות, לתפקידים אחרים.
סכסוך עבודה נוסף הוכרז בקופת חולים מאוחדת. העובדים מלינים כי מאז חתימת ההסכם הקיבוצי עמם פועלת ההנהלה להעביר למיקור חוץ את אגף מערכות המידע והמחשוב, באופן שישנה מהותית את היחס המספרי בין עובדי הקופה לעובדי קבלן. העובדים אף מוחים כי ההנהלה מתנהלת בחוסר תום לב בשגרת העבודה, מונעת שקיפות נתונים, מטילה משימות שיווק על עובדים במרפאות ללא תגמול מתאים ולא מסכימה לנהל משא-ומתן עם נציגות העובדים בנושאים השונים.
עוד אושר סכסוך עבודה בבית הספר הדסה נעורים. זאת, לאחר טענות לפיהן ההנהלה החלה לפגוע בעבודה המאורגנת תוך העסקת עובדים באמצעות חוזים אישיים וחברות קבלן, באופן הפוגע בציבור העובדים הקיימים.
לעובדי המעבדות והמיקרוביולוגים אושר סכסוך עבודה בין היתר לאור החשש הגובר והולך מהשלכות המחסור הכבד בעובדי מעבדה, ביוכימאים ומיקרוביולוגים בכל שדרות העשייה הרפואית כגון בתי חולים, מפראות, מכונים ומעבדות מחקר. מחסור זה פוגע בעבודתם המקצועית של העוסקים בתחום ומטיל עליהם עומס עבודה כבד ויוצא דופן, לרבות חשש לרשלנות רפואית ושחיקה פיזית ונפשית. העובדים אף מוחים כי המעסיקים לא מתגמלים אותם כראוי על שעות כוננות וכי קיימת במקומות עבודתם תופעה של העסקה מקבילה באמצעות חוזים אישיים, מיקור חוץ ועובדי קבלן.
