הסיכוי של אישה להגיע לתפקיד בכיר בהיי-טק נמוך מאוד - כך עולה מנתוני השכר של הבכירים בחברות הטכנולוגיות הנסחרות בבורסה בתל אביב ל-2014. רק שלוש מבין 150 הבכירים הכלולים ברשימה (2%) הן נשים. ובמילים אחרות: רק בעשירית מבין החברות הללו נמצאת אישה בין חמשת מקבלי השכר הגבוה ביותר.
הנתונים הללו מאששים את הטענה כי יש לנשים תקרת זכוכית בהיי-טק (ובמגזרים נוספים במשק) שמטבעה של תקרת זכוכית, על-פי רוב הן לא מצליחות לעבור אותה. שלוש הנשים שהצליחו לעבור אותה בכל זאת הן
סטלה הנדלר, מנכ"לית בזק; רונית רובין, סמנכ"לית שירות הלקוחות של פרטנר; ודליה רובינסון, סמנכ"לית ומנהלת חטיבת הפתרונות הפיננסיים והטכנולוגיות במטריקס.
עלות שכרה של הנדלר עמדה ב-2014 על 4.393 מיליון שקלים, עלות שכרה של רובין - על 1.88 מיליון, ורובינסון השתכרה אשתקד 1.703 מיליון שקלים.
גם כאן בולט הפער בין הגברים לנשים: עלות השכר של הנדלר, שהשתכרה את הסכום הגבוה ביותר מבין הנשים, נמוכה ב-45.5% מזו של
הרצל עוזר, יו"ר HOT, ששכרו הוא הגבוה ביותר מבין הגברים (ובכלל). בעוד שהנדלר השתכרה, כאמור, 4.393 מיליון שקלים, עוזר השתכר 7.908 מיליון.
