אין לחייב מעסיקים להפריש עבור עובדיהם מבקשי המקלט סכומים המיועדים לחיסכון פנסיוני, כל עוד לא יצאה כל החלטה שכזו תחת ידי המחוקק ומחוקק המשנה. כך קובעת שופטת בית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב, ד"ר
אריאלה גילצר-כץ.
לדברי גילצר-כץ, מאחר שלא ניתן לפתוח קרן פנסיה עבור מבקשי מקלט, לא חלה על מעסיקיהם חובת חיסכון עצמאי. היא מעירה, כי שתיקת המחוקק ומחוקק המשנה בעניין צורמת יותר על-רקע העובדה שבעניין דומה מאוד, עניינם של העובדים הזרים, נתן מחוקק המשנה הנחייה פשוטה וברורה למעסיקים להפריש לחיסכון באופן עצמאי עד אשר יוסדר העניין על-ידי המדינה.
בית הדין נדרש לסוגיה זו בעקבות תביעה שהגיש מבקש מקלט מסודן שהועסק במלון סיטי טאוור בתל אביב באמצעות חברת טלרן אחזקות וניקיון, בטענה שלא קיבל את זכויותיו וביניהן זכויות פנסיוניות, תוך ניצול מעמדו כמבקש מקלט. לדברי גילצר-כץ, חברות הביטוח מסרבות לבטח את מבקשי המקלט בביטוח פנסיוני, ונשאלת השאלה האם על המעסיק להפריש באופן עצמאי כספי תגמולים עבור עובדים אלו.
גילצר-כץ סבורה, כי עניינם של אלו דומה מאוד לאלו של העובדים הזרים. אולם בעוד לגבי העובדים הזרים הוציא משרד הכלכלה הנחיה בדבר הפרשה עצמאית, אין הנחיה כזו לגבי מבקשי מקלט - ולכן לא ניתן לחייב את המעסיקים לבצע אותה.
השופטת קבעה כי משלא ניתן לפתוח קרן פנסיה עבור מבקשי המקלט לא חלה חובת חיסכון עצמאי על מעסיקיהם, ואין לחייב את המעסיקים במשק להפריש עבור עובדיהם מבקשי המקלט סכומים המיועדים לחיסכון פנסיוני, כל עוד לא יצאה כל החלטה שכזו תחת ידי המחוקק ומחוקק המשנה. לדברי השופטת עסקינן בהחלטה בעלת משמעויות כבדות משקל עבור המעסיקים וכרוכים בה שיקולים רוחביים שבית הדין אינו חשוף אליהם, וכי בכל הצניעות אין זה מתפקידו של בית הדין להיכנס בנעלי המחוקק ולקבוע קביעות בשאלה זו. גילצר-כץ זיכתה את התובע בפיצוי על שעות נוספות, ימי חופשה וימי חג.