ההסתדרות, החברה המרכזית לייצור משקאות קלים והחברה המרכזית להפצת משקאות, חתמו (יום א', 5.7.15) על שני הסכמים קיבוציים לעובדי קוקה קולה. ההסכמים שתוקפם עד 30.6.2018, מסדירים את תנאי העסקתם של כ-1,400 עובדים במערך ההפצה ו-450 עובדים נוספים במערך הייצור.
בהתאם להסכמים הקיבוציים שנחתמו, עובדי קבוצת קוקה קולה המרוויחים שכר מינימום (4,650 שקל), יקבלו השלמה מיידית ל-5,000 שקל כבר ממשכורת יולי 2015, אשר תשולם רטרואקטיבית על חודשים מאי-יוני 2015. תוספת השכר היא תוספת לצורך ערך שעת עבודה, הפרשות סוציאליות, הפרשות לביטוחים פנסיונים וכיוצ"ב.
כל עובד שהשלים שישה חודשי עבודה בחברה, יהיה זכאי לקרן השתלמות לפי בחירתו, כאשר שיעורי ההפקדות מטעם המעביד יעמדו על השיעור המקסימלי בגובה 7.5% מהשכר.
בנוסף לשכר הקובע להפרשות הפנסיוניות של עובדים בחברת ההפצה, בעלי תפקידים שונים, כמו עוזרי מחלק, מכיני משלוחים, מלגזנים ובקרים, יהיו זכאים גם להפרשות פנסיוניות בגין עמלות ובגין רכיב שעות נוספות גלובליות.
עובדים בעלי וותק למעלה מ-10 שנות עבודה, יהיו זכאים לתוספת דמי חופשה ולהגדלת המכסה השנתית של ימי החופשה ביום נוסף על הקיים. גובה תוספות השכר בשקלים יהיה דיפרנציאלי בהתאם לתפקידים בחברות הייצור וההפצה. ההסכמים מסדירים גם מנגנון פיטורים שקוף והוגן בשתי החברות.
יו"ר ההסתדרות, אבי ניסנקורן, בירך את העובדים ומסר כי: "מדובר בבשורה אמיתית ואני מברך על הקדמת פעימות שכר המינימום. ההסכמים הקיבוציים שנחתמו היום, מהווים חיזוק חיוני למאות עובדי קוקה-קולה, בייחוד למשתכרים ברמות השכר הנמוכות. אני רוצה לחזק את ידיהם של כל המעורבים שסייעו לגיבוש ההסכם, תוך דאגה לכבודם של העובדים והבטחת ביטחונם התעסוקתי".
