רשות השיפוט של ההסתדרות קובעת, כי ועד עובדים רשאי לפעול באמצעות עמותה או באמצעות גוף משפטי חיצוני אחר, בכפוף למגבלות שונות. פסק דינה של הרשות הוגש (27.10.15) לאישורו של בית הדין האיזורי לעבודה בחיפה.
בשנת 1995 הקים ועד העובדים במרחב צפון של חברת החשמל אגודה עותומנית שפעלה לצידו של הוועד, ולאחר שנחקק חוק העמותות הפכה האגודה לעמותת "אגודה לעזרה הדדית בין עובדי החשמל - מרחב הצפון".
ועד המהנדסים והיו"ר, יעקב חי, ביקשו מרשות השיפוט לבטל את ההסכם משנת 2013 לפיו שכר ועד העובדים המרכזי את שירותי העמותה לביצוע פעילות בענייני נופש, תרבות, ספורט, רווחה ועזרה הדדית. עוד ביקשו המהנדסים לקבוע, כי אין להעביר כספים מהוועד לעמותה, וכי הוועד אינו רשאי להעביר לעמותה תפקידים המוטלים עליו.
התובעים לא פסלו באופן מוחלט את האפשרות שהוועד יפעל באמצעות העמותה, אך זאת - טענו - בכפוף לסדרת תנאים שיבטיחו, כי ההחלטות המהותיות יתקבלו בוועד, כאשר העמותה תפעל כגורם מבצע המוציא לפועל את החלטות הוועד. במקרה הנדון, טענו התובעים, לא התקיימו התנאים המגבילים הדרושים לפעולת עמותה לצידו של הוועד.
הוועד טען, כי התובעים מנסים להביא לפירוק העמותה כדי לזכות בחלק יחס מהסכום של 40 מיליון שקל שהצטברו בקופתה.
מותב רשות השיפוט - צבי כהנא, גיא סיגלוביץ וקרן קלפר - קבע, כי ועד עובדים אינו אישיות משפטית, וכי בהעדר כל הוראת דין האוסרת על ועד עובדים להקים עמותה או תאגיד אחר לצרכיו, הרי שהדבר מותר. עוד נקבע, כי אין להתנות את זכותו של הוועד להקים עמותה בחפיפה מתמדת בין רשימת חברי העמותה לבין רשימת העובדים הרלוונטית, שכן תנאי כזה יעניק לכל עובד זכות וטו על הקמת עמותה.
בפסק הדין נקבע, כי ועד עובדים רשאי - ובמקרים רבים צריך - להפעיל עמותה לצידו. העמותה חייבת להיות כפופה לשורה של מגבלות וכללים שישקפו את דרישות הדין, הפסיקה והגורמים המוסמכים בכל הנוגע לדרך הפעילות הראויה של ועד עובדים, לרבות כל העושים במלאכת ייצוג העובדים מטעם הוועד.
התביעה התקבלה באופן חלקי ונקבע, כי ההחלטות בענייני רווחה, נופש, תרבות, ספורט ועזרה הדדית יתקבלו בוועד העובדים אך לא בעמותה, וכי העמותה תתמקד בביצוע החלטות הוועד בעניינים הללו. הכספים שהוועד יקבל יופקדו בחשבונו, והעברת כספים מהוועד לעמותה תתבצע במסגרת החלטות הוועד ולצורך מימון ביצוע פעולות ספציפיות שביצוען יימסר לעמותה על-ידי הוועד.
