עובדים סיעודיים יכולים לתבוע את יורשיהם של מעסיקיהם - קובע שופט בית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב, תומר סילורה.
סילורה אומר: "קיימים מקרים רבים בהם מסתיימים יחסי העבודה של
עובדים זרים בתחום הסיעוד, למרבה הצער, בשל פטירת המטופל ולאחר פטירת המטופל מתגלעים סכסוכים על-רקע זכויות עבודה (בין העובד לבני המשפחה).
"אני סבור, כי במקרים מעין אלו זכאי עובד הסיעוד לתבוע את העיזבון וכן את היורשים על-פי דין (כחליף של בעל הדין) ואין זה מחובתו של העובד לברר פרטים אלו וזאת בשים לב לקושי של העובד הזר באיתור פרטים מסוג זה. אולם, ככל שאחד היורשים טוען כי אינו יורש על-פי דין, עליו להוכיח זאת באמצעות הוצאת צו ירושה ו/או צו קיום צוואה".
סילורה דחה (31.10.15) את בקשתו של
דוד כהן לבטל פסק דין שניתן נגדו בהעדר הגנה בתביעתה של עובדת סיעוד זרה שטיפלה בהוריו המנוחים. כהן טען, כי אינו צד לסכסוך וכי שמו שורבב לתוכו רק בשל היותו בנם. את העובדת ייצגה עו"ד עדנה מרין, ואת כהן - עו"ד שחר רונן.
