המשרד המשפטים הינו המשרד מוביל בתעסוקת נשים, ומהווה חממה לטיפוח מנהיגות נשית מקצועית כאשר 67% מעובדי משרד המשפטים הן נשים, וכ-60% מהדרגות הבכירות במשרד מאוישות בידי נשים - כך עולה בדוח "העסקה שוויונית ורב גונית במשרד המשפטים" המפורסם (יום ג', 22.12.15) לראשונה. הדוח מציג נתונים על-אודות העסקת נשים, בני החברה הערבית, הדרוזית והצ'רקסית, יוצאי אתיופיה ובעלי מוגבלות, ביחידות המשרד השונות, בהתאם לעקרונות השקיפות והנגישות למידע ממשלתי, ומתוך כוונה כנה להציף את הנושא ולעורר שיח ציבורי לגביו. מהנתונים עולה כי במשרד המשפטים מועסקים 3,965 עובדים פעילים. מתוכם 2,667 (67%) הינן נשים, 363 (9%) מהעובדים הינם בני החברה הערבית, הדרוזית והצ'רקסית, 30 עובדים הינם יוצאי אתיופיה (0.75%); וכ-60 עובדים (1.5%) הינם אנשים עם מוגבלות.

פער השכר הכלל משרדי: 12%

פער השכר בדירוגים המרכזיים במשרד עומד על 4% בלבד. היינו, על כל שקל אחד שמרוויח עובד ממין זכר, מרוויחה עובדת 96 אג'. בקרב דירוגי הפרקליטים, המוקבלים לשופטים, חוקרי מח"ש ועובדים חיוניים - משפטנים, פער השכר הינו לטובת הנשים. פער השכר הכלל משרדי, בין עובדות ועובדים, עומד על 12% בלבד. היינו, על כל שקל אחד שמרוויח עובד ממין זכר, משתכרת עובדת ב-88 אג'. מדובר בנתון הנמוך באופן משמעותי ממצב פערי השכר בכלל המשק הישראלי (העומד על פער של 44% לפי נתוני שנת 2014 של מרכז אדוה).

מגמות של שיפור

"הדוח מעיד על מגמות של שיפור ביחס להעסקה רב גונית מחד-גיסא, אך גם מחייב אותנו להמשיך ולפעול על-מנת לעמוד ביעדי הממשלה להעסקת אוכלוסיות ייצוג הולם, ולהוות דוגמה של ממש עבור מעסיקים נוספים. אני רואה חשיבות רבה בפרסום דוח זה וקוראת למנהלים נוספים במגזר הציבורי להרים את הכפפה", ציינה מנכ"לית משרד המשפטים, עו"ד אמי פלמור. שרת המשפטים, ח"כ איילת שקד, כתבה בדברי הפתיחה לדוח: "צדק הוא יותר מפסק דין כזה או אחר או מן החוק היבש. העסקה של אוכלוסיות מגוונות, למשל, היא התגלמות ערך שוויון ההזדמנויות בחברה הישראלית. כחברה הטרוגנית ורב תרבותית, עלינו לחתור לשקף את פניה הרבות של החברה הישראלית בתוך המגזר הציבורי. משרד המשפטים מחויב לכך ופועל רבות בשנים האחרונות על-מנת להוות דוגמה להעסקה רב גונית בקרב משרדי הממשלה."