הנהלת 'גלובס', ארגון העיתונאים וועד עיתונאי גלובס חתמו אמש (שבת) לראשונה על הסכם קיבוצי, שבמסגרתו הוסדרו תנאי ההעסקה, השכר והזכויות של העיתונאים. הנהלת 'גלובס' תחל ביישום תוכנית התייעלות במשותף עם העובדים, במסגרתה יתקיים מנגנון פרישה מרצון, ויינתנו פיצויים מוגדלים לפורשים ולמפוטרים.
במסגרת הסכם שנחתם בין הצדדים על יישום תוכנית ההתייעלות המתוכננת ב'גלובס', סוכם כי יתקיים מנגנון פרישה, שיאפשר לעובדים המעוניינים לפרוש מרצון להודיע על עזיבתם ולזכות בתנאים מועדפים לפרישה. רק לאחר מכן, תחל ההנהלה ביישום תוכנית ההתייעלות ובזימון יתרת העובדים הנדרשים להשלמת המהלך, לשימועים.
בנוסף מסדיר ההסכם את תנאי העסקה, זכויות וחובות העובדים. במסגרת ההסכם, העובדים הנשארים ב'גלובס', ייהנו מקרן השתלמות שתפתח עבורם לאחר עשר שנים רצופות ומעלה בעיתון, הפרשות מוגדלות לקרן הפנסיה, תשלום ימי מחלה מן היום הראשון, וכן ימי השתלמות מקצועית.
"כינון הסכם קיבוצי בארגון בו קיים ועד עובדים, הוא הכרחי לכינון יחסי עבודה טובים. אנו נמצאים בפתחה של תקופה מאתגרת בגלובס, ואני סמוך ובטוח שתוכנית ההתייעלות שיישומה יחל השבוע, תאפשר לנו להתייצב ולצמוח", אמר מנכ"ל גלובס,
איתן מדמון. "אני מלא הערכה כלפי העיתונאים המצוינים ועובדי 'גלובס' שאנחנו נאלצים להיפרד מהם בכאב גדול, ומודה להם בכל ליבי".
בוועד עיתונאי גלובס, שנאבק בשבועות האחרונים נגד פיטורי עובדי העיתון אמרו כי מדובר ביום שאינו פשוט. "אנחנו נפרדים מחברים טובים ויקרים שלנו. תוכנית הבראה היא תהליך כואב, אך הצלחנו לאפשר הליך פרישה מכובד, גם באמצעות הקטנת מספר המפוטרים וגם באמצעות שיפור והגדלת הפיצויים. הנחישות והלכידות שהוכיחו העובדים לאורך כל הדרך הן ללא ספק הסיבה המרכזית שבזכותה הגענו להישגים הללו", אמרו.
