מליאת הכנסת אישרה בקריאה שנייה ושלישית את הצעת חוק חופשה שנתית ח"כ
רחל עזריה הקובע תוספת של שני ימי חופשה לימי החופשה השנתית של עובדים בוותק של שנה עד 4 שנים. מאישור החוק וכניסתו לספר החוקים של מדינת ישראל יהיו זכאים העובדים הללו ל-16 ימי חופשה שנתית. בפועל, בקיזוז ימי המנוחה השבועית, יהיו זכאים עובדים אשר עובדים 5 ימים בשבוע ל-12 ימי חופשה בשנה. 42 חברי כנסת תמכו בהצעה ללא מתנגדים.
החוק יכנס לתוקפו ב-1 בינואר 2017. בתקופת הביניים שבין 1 ביולי 2016 ועד ליום 1 בינואר 2017, יהיו העובדים שביחס אליהם רלוונטי החוק זכאים ל-15 ימי חופשה שנתית.
"שוק העבודה והתעסוקה בשנים האחרונות שונה מהותית מזה של שנות ה-70 ו-ה-80 במאה הקודמת ועל אחת כמה וכמה מזה של שנות ה-50 בהם נחקקו חוקי העבודה בישראל.בשונה מדורות קודמים שלנו, שהיו עובדים עבודה אחת או שניים לכל היותר למשך חייהם, כיום, הניידות התעסוקתית גבוהה בהרבה. קרי אופי שוק העבודה השתנה והוא גמיש יותר, יציב פחות הן מבחינת המעסיקים והן מבחינת המועסקים", נכתב בדברי ההסבר שצורפו להצעת החוק. עוד נכתב כי ימי החופשה השנתית של העובדים הם כלי מרכזי להתמודדות עם הפער בין ימי הפעילות במערכת החינוך לימי העבודה במשק. זאת, בהתחשב בכך שזמני ההוראה בבתי ספר בישראל אינם תואמים את זמני העבודה המקובלים במשק וישנו פער גדול בין ימי החופשה הנהוגים במערכת החינוך לאלו במשק. "הפער הזה מכביד מאוד על אוכלוסיית המשפחות הצעירות".
ח"כ רחל עזריה אמרה בעקבות אישור החוק כי מיליון וחצי עובדים מקבלים היום את מינימום ימי החופשה - 10 ימים בשנה. "אם מנכים מזה את החגים, חופשות של ילדים, וימי המחלה הראשונים, עובדים מוצאים את עצמם תוך חודשים ספורים ללא ימי חופשה. מיליון וחצי עובדים במינוס תמידי של ימי חופשה ועובדים יותר ימים ויותר שעות מבכל מדינה ב-
OECD. בשבילם הוספת שני ימי החופשה משמעותית מאוד, ותתן להם את זמן הפנאי הנוסף הזה שכל אחד מאיתנו צריך", אמרה.
