יו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן, מנכ"ל פרטנר איציק בנבנישתי, סמנכ"ל משאבי אנוש ומנהל עינת רום, יו"ר ועד העובדים בחברה קרן אופק ויו"ר איגוד עובדי הסלולר יקי חלוצי חתמו אמש (א') על הסכם קיבוצי ראשון לעובדי החברה. ההסכם שיחול על כ-3,000 עובדים, כולל בין היתר תוספות שכר, שיפור התנאים הסוציאליים והגדלת ההפרשות הפנסיוניות. התנאים לחתימת ההסכם הקיבוצי בפרטנר הבשילו לאחר משא-ומתן מורכב בין הצדדים שנמשך למעלה משנה. על-מנת להבטיח את יציבות החברה בתקופת המיתוג מחדש, חלקו הכלכלי של ההסכם הקיבוצי תקף עד סוף השנה הנוכחית וכבר בחודשים הקרובים ימשך המשא-ומתן בין הצדדים על-מנת להבטיח תוספות כלכליות נוספות שיעוגנו בהסכם שייחתם בהמשך, ויהיה תקף עד סוף שנת 2018. על-פי ההסכם שנחתם, עובדים שהשלימו 18 חודשי עבודה בחברה, יהיו זכאים בשנת 2016 לתוספת שכר דיפרנציאלית, על-פי פרמטרים של גובה שכר וותק, תוך מתן עדיפות לעובדים ברמות השכר הנמוכות.

העובדים ישתתפו ברווחי החברה

ההסכם מתייחס גם להשתתפות העובדים ברווחי החברה. מחצית הסכום שבו תעלה ה-EBITDA (רווח לפני ריבית, מיסים, פחת והפחתות) לשנת 2016 על ה-EBITDA של 2015 (עד לתקרה של 50 מיליון ש"ח), יוקצה לטובת העובדים. סעיף משמעותי נוסף בהסכם קובע כי החברה תיטיב עם כלל העובדים הזכאים לתשלום תמריצים, כך שיהיו זכאים להפרשות פנסיוניות גם בעבור רכיב זה. מדובר בבשורה משמעותית עבור רבים מעובדי החברה. כמו-כן, ההסכם מקנה מנגנון מובנה לשמירה על היקף התמריצים. ההסכם הקיבוצי כולל סוגיות שונות שנוגעות לניוד עובדים, כגון שמירת תנאי עבודה מלאים לעובד שינויד, ולאיוש משרות חדשות בפרטנר, תוך הבטחת עדיפות והזדמנויות קידום לעובדים קיימים. בנוסף, ההסכם מסדיר מנגנון פיטורים הוגן ושקוף, ומערכת ליישוב חילוקי דעות בין הצדדים. כל עובד שהשלים 3 שנות עבודה בחברה, יהיה זכאי להצטרף לקרן השתלמות לפי בחירתו, כאשר שיעורי ההפקדות מטעם המעביד לעובדים הזכאים יעמדו על השיעור המקסימלי של 7.5% מהשכר. ההסכם מסדיר נוסחה שקופה שלפיה יחולק הבונוס השנתי לעובדים. זאת ועוד, עובדים בעלי ותק של שנתיים יקבלו קצבת ביגוד בסך מאות שקלים בשנה. כחלק מההסכם, ערך יום ההבראה בחברה יעלה ל-500 שקל, וכלל העובדים ייהנו גם מימי חופש על חשבון החברה בערבי החג. ההסכם הקיבוצי מהווה בשורה חשובה גם לעובדים בעלי משפחות, שכן נקבע כי עובדים שהנם הורים לילדים בגיל הרך ובעלי ותק של 3 שנים וחצי, יקבלו תוספת מיוחדת לתשלום הגן בשווי אלפי שקלים בשנה. עוד הוסדר בהסכם כי פרטנר תקים קרן מלגות לסטודנטים העובדים בחברה. במקביל לתוספות השכר ולשיפור התנאים הסוציאליים, פרטנר התחייבה להכפיל את תקציב הרווחה שישמש למימון פעילויות למען העובדים. יו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן, בירך על ההסכם ואמר כי: "ההסכם הקיבוצי בפרטנר משלים את המהפכה בקרב חברות הסלולר הגדולות בענף, שכל עובדיהן מאוגדים בהסתדרות. בתום תהליך הידברות מורכב, הצלחנו להגיע להסכמות שמאפשרות לשפר את תנאי העובדים ולחזק את ביטחונם התעסוקתי, וזאת מבלי לערער את יציבות החברה בתקופה רגישה ומשמעותית. העובדה כי ההסכם נתן דגש לחיזוק העובדים ברמות השכר הנמוכות, משקפת את ערכי השוויון ותורמת לצמצום הפערים בחברה. אני רוצה לברך את ועד העובדים בראשות קרן אופק, על כך שהוכיח בגרות ואחריות בדרך להסכם שמטיב עם העובדים ומסמן תקופה חדשה בחברה. תודתי נתונה גם להנהלת פרטנר בראשות איציק בנבנישתי, על הסכם ששם דגש על טיפוח ההון האנושי". מנכ"ל פרטנר איציק בנבנישתי, הוסיף: "אני מברך על כך שבסופו של דבר הושג הסכם שמאזן בין צרכי העובדים, לבין צרכי החברה. ההסכם הזה הוא תחילתה של דרך, לפנינו משימה להוכיח שההנהלה והוועד יכולים לעבוד יחד לטובת הישגי החברה, ואני בטוח שאנו יכולים לעשות זאת בכוחות משותפים. רק אם נעבוד יחד נצליח להביא את החברה לפסגות חדשות. אני מאמין בכך, שככל שהחברה מרוויחה יותר כך גם העובדים צריכים להרוויח יותר, והמנגנון לשיתוף ברווחי החברה שעליו סוכם מראה שהאמונה הזאת מגובה גם במעשים".