ועדת שרים לחקיקה תדון ביום ראשון הקרוב בהצעת חוק שמבקשת להחיל את החוק למניעת הטרדה מינית גם על מערכות יחסים מקצועיות שבין עצמאים ופרילנסים לבין מזמיני העבודה.
על-פי החוק למניעת הטרדה מינית משנת 1998 נאסר ביצוע מעשים של הטרדה מינית והתנכלות, ונקבע עונש על ביצועם. החוק אף קובע כי הטרדה מינית והתנכלות הן עוולות אזרחיות המקנות לניזוק זכות לפיצויים.
בחקיקה זו ישנה התייחסות מיוחדת להטרדה מינית המתרחשת במערכות של יחסי עבודה, בשל המאפיינים של יחסי העבודה ובעיקר בשל יחסי הכוח הבלתי שוויוניים בין העובד למעסיק. החוק קובע כי התנהגויות מסוימות הן התנהגויות מטרידות, גם אם המוטרדת לא הביעה התנגדות. בנוסף, החוק קובע שבתביעות לפיצויים בגין עוולות שנגרמו עקב הטרדה מינית בעבודה, נטל ההוכחה שלא נגרמה עוולה מוטל על המעסיק וכן עליו מוטלת החובה לנקוט באמצעים שונים למניעת הטרדה מינית במקום העבודה.
אולם, החוק מתעלם לחלוטין מהתלות הכלכלית ויחסי העבודה המתקיימים בין העצמאי או העצמאית לבין הגורם המעסיק ואין כלל הגנה על אותם עצמאים או מתנדבים מפני הטרדות מיניות. במקרים אלו, גם אם אין יחסי כפיפות ישירים, יש לא פעם פערי כוחות הנובעים מתלותו הכלכלית של העובד או העובדת העצמאים במזמין העבודה, ולכן הצעת החוק באה לתקן העיוות ולהחיל את החוק גם על יחסים אלה.
מציעת החוק היא ח"כ
שרן השכל (הליכוד) והחוק נוסח בשיתוף עם להב, לשכת העצמאים והעסקים הקטנים. את הצעת החוק יזמה וכתבה עו"ד אפרת דויטש, יו"ר ועדת העבודה בלהב, וחתמו עליה 24 חברות כנסת מכל הקשת הפוליטית.
