דירקטוריון חברת החשמל אישר את ההסכם הקיבוצי להארכת העסקה של עובדים עם מוגבלות, אשר הושג בין הנהלת חברת החשמל, הסתדרות העובדים הכללית החדשה וועד עובדי חברת החשמל, אשר אושר גם על-ידי רשות החברות הממשלתיות. עם אישורו של הדירקטוריון, צפוי ההסכם להיחתם בימים הקרובים.
במסגרת ההסכם, תוארך, ללא הגבלת זמן, העסקתם של כ-50 עובדים עם מוגבלות המועסקים כיום בחברה, שנקלטו בין השנים 2009 עד 2012, במסגרת תקנים ייעודיים שהקצתה החברה לקליטת עובדים עם מוגבלות. בהתאם להסכם הקיבוצי הכללי החל על עובדי החברה, אמורים היו העובדים לסיים את העסקתם בתוך 5 שנים מאז הקליטה, וההסכם שהושג יאפשר המשך העסקתם.
במקביל להארכת העסקתם של עובדים אלו, ימשיכו הנהלת החברה, הסתדרות העובדים הכללית החדשה ווועד עובדי חברת החשמל בדיונים לקביעת הסדר קבוע כולל לעניין הגדלת שיעורם ושילובם של עובדים עם מוגבלות בחברת החשמל.
החל משנת 2009 מקצה דירקטוריון חברת החשמל תקנים ייעודיים לקליטתם של עובדים עם מוגבלות. בחודש יולי 2004 פרסמה רשות החברות חוזר בדבר עידוד העסקת עובדים עם מוגבלות בחברות ממשלתיות, והציבה יעד העסקה של 5%. בחודש אוקטובר 2014 פורסם צו הרחבה להסכם קיבוצי כללי בנושא העסקת עובדים עם מוגבלות, אשר קבע יעד ייצוג הולם של 2% בסוף השנה הראשונה לתחולת הצו, ו-3% החל מסוף השנה השנייה.
