עלות השכר הממוצעת למנכ"ל בחברות הנסחרות במדד ת"א-25 הגיעה בשנת 2015 ל-3.4 מיליון שקל - עלייה של 6% לעומת השנתיים הקודמות. כך מוסרת (יום ב', 21.11.16) פירמת PwC Israel, במחקר השנתי שלה על תיגמול הבכירים בבורסה.
העלות הממוצעת בתחום הפיננסים היא 2.7 מיליון שקל - ירידה קלה של 100,000 שקל לעומת השנה הקודמת; החוק החדש מגביל את השכר המירבי ל-2.5 מיליון שקל בשנה. עלות השכר הממוצעת בחברות ההיי-טק הייתה 1.4 מיליון שקל; בחברות הנדל"ן - 2.3 מיליון שקל; ובחברות הביומד - 1.5 מיליון שקל. בחברות הנסחרות במדד ת"א-100 עמדה העלות הממוצעת על 2.5 מיליון שקל, ללא שינוי לעומת השנה הקודמת.
במונחי תיגמול שנתי (הכולל עלות שכר בסיס, מענק שנתי וההוצאה השנתית בגין תוכניות תיגמול לטווח ארוך), הגיע הממוצע בחברות ת"א-25 ל -7.6 מיליון שקל, עלייה של 100,000 שקל לעומת השנה הקודמת. בחברות ת"א-100 עמד הסכום אשתקד על 5.7 מיליון שקל, עלייה של 10%. בחברות פיננסים זינק התיגמול ב-27% והגיע ל-5.7 מיליון שקל. יתר הענפים: 2.5 מיליון שקל בחברות ההיי-טק (צניחה של 26% מאז 2013), 3.5 מיליון שקל בחברות הביומד (עלייה של 10% לעומת 2014) ו-3.9 מיליון שקל בחברות הנדל"ן (ירידה של 17% לעומת 2013).
בשנה שעברה זינקו הבונוסים ששולמו למנכ"ל החברות הפיננסים והגיעו ל-14.7 משכורות חודשיות - כמעט כפליים מאשר בשנת 2013 ועלייה של 26% לעומת 2014. בכלל חברות ת"א-25 הגיע הבונוס הממוצע ל-9.3 משכורות חודשיות (צניחה של 34% לעומת השנה הקודמת), ובחברות ת"א-100 - ממוצע של 15.6 משכורות חודשיות (עלייה של 11%).
נתון מעניין נוסף: 64% מחברות הביומד חילקו בונוסים למנכ"לים, לעומת 14% בלבד שדיווחו על רווח נקי; בענף ההיי-טק היחס הוא 72% לעומת 69%, בהתאמה. ראש תחום ייעוץ פיננסי וכלכללי ב-PwC Israel, רו"ח גיל מור, מסביר זאת בכך שהחברות בענפים אלו מתאפיינות בהעדר רווחים בשנותיהן הראשונות, תוך המתנה לפריצה משמעותית בשנים הבאות.
בחלוקת רכיבי התיגמול עולה, כי בענף ההיי-טק שיעורו של התיגמול לטווח הארוך הוא הגבוה ביותר - 22%. לעומת זאת, שיעורו הוא הנמוך ביותר במגזר הפיננסים - 8%. לעומת זאת, המענק השנתי הממוצע הוא הגבוה ביותר בענף הפיננסים - 1.9 מיליון שקל בשנה שעברה. עם זאת, מור צופה שעם קבלת החוק להגבלת שכר הבכירים בבנקים, יינתן התיגמול בצורה כמעט מוחלטת בצורה של שכר קבוע - בניגוד למגמה הקודמת של תיגבור התיגמול מותנה הביצועים.
הפירמה בדקה גם את התיגמול ליו"רים ומצאה, כי עלות השכר הממוצעת שלהם בחברות ת"א-100 הגיע אשתקד ל-2.8 מיליון שקל. אולם מדובר בהפרשים ניכרים בין שני הקצוות: עלות השיא הגיעה ל-7.4 מיליון שקל, ועלות המינימום - ל-300,000 שקל בלבד. סך התיגמול הממוצע של היו"רים הגיע ל-4.4 מיליון שקל, עלייה של 100,000 שקל לעומת השנה הקודמת.