בית ההשקעות הלמן-אלדובי זכה במכרז של קופת חולים מכבי, לביטוח פנסיה ל-14,000 עובדי הקופה והרופאים שלה. הלמן-אלדובי אומנם תגבה דמי ניהול של 1.49% מההפקדות השוטפות, לעומת 1.2% כיום. אבל היא לא תגבה דמי ניהול כלל מהצבירה השוטפת, לעומת דמי ניהול של 0.23% עד היום. גמלאים ישלמו דמי ניהול של 0.2% מהפנסיה החודשית שהם מקבלים, לעומת 5% כיום.
חישוב לדוגמה שעשתה "מכבי" מראה, כי עובד בן 30, ששכרו 10,000 שקל לחודש, יקבל בצאתו לגמלאות פנסיה בסכום מצטבר של 2.68 מיליון שקל, 132 אלף שקל יותר מהפנסיה שהיה מקבל בהסכם הפנסיה הקודם. (הסכום האמור הוא סך הפנסיה לשנים רבות).
"מכבי" מדגישה, שההצטרפות לקרן הפנסיה של הלמן-אלדובי היא רשות ולא חובה. כל עובד יוכל להחליט אם ברצונו להיכנס לעסקת הלמן-אלדובי, או להמשיך בקרן הנוכחית שלו.
הלמן-אלדובי היא אחת משתי הקרנות שתנהל את קרן ברירת המחדל של משרד האוצר (השנייה היא מיטב-דש). תוצאות מכרז זה, כמו גם מכרזים אחרים באחרונה, מוכיחות שדמי הניהול הנמוכים שנקבעו בקרן ברירת המחדל, מפחיתים את דמי הניהול בכל ענף הפנסיה.
במקביל, זכו חברות הביטוח כלל ומנורה-מבטחים במכרז אחר של "מכבי", לניהול קרנות ההשתלמות של העובדים והרופאים. כלל תגבה דמי ניהול של 0.23% מהפנסיה החודשית שהיא משלמת, ומנורה-מבטחים תגבה 0.2%. זאת, לעומת דמי ניהול 0.8% כיום.
זהו מכרז חוזר של מכבי לביטוח פנסיה. בפברואר 2016 פרסמה מכבי מכרז, ומיטב-דש זכתה. האוצר פסל את המכרז הקודם, ולכן הוציאה מכבי לפני חמישה חודשים מכרז חדש, שתוצאותיו נקבעו עתה. במכרז הקודם קבעה מכבי דמי ניהול מירביים לצבירה החודשית, ושני המתמודדים דרשו דמי ניהול גבוהים יותר במכרז הנוכחי לא נקבעו דמי ניהול מירביים.
