עובדי הבורסה לניירות ערך והנהלת הבורסה חתמו על הסכם קיבוצי שמעגן את תנאי העסקת כ-240 העובדים. ההסכם נחתם בתיווך יו"ר ההסתדרות,
אבי ניסנקורן.
ההסכם החדש יהיה בתוקף בחמש השנים הקרובות. הוא מסדיר בין היתר סוגיות עקרוניות שונות הקשורות לביטחונם התעסוקתי של העובדים, קידומים ותוספות שכר. כמו-כן הוא כולל הבטחת תנאי העובדים במועד שינוי מבנה הבעלות, לכשיתקיים המעבר של הבורסה ממבנה בעלות של חברה ללא מטרות רווח למבנה של חברה למטרות רווח, כתוצאה מהחקיקה העומדת על הפרק בוועדת הכספים של הכנסת.
ההסכם מסדיר גם את המענק המיוחד שיינתן לעובדים בעת שינוי מבנה הבעלות על הבורסה, תוך הקצאת חבילת מניות בשיעור של 6% ממניות הבורסה אשר תחולק בין העובדים. הוא קובע כי שיעור המענק השנתי שמתגמל את העובדים על בסיס הביצועים האישיים יגדל לעומת החלק הניתן באופן אחיד לכל העובדים.
גובהו של המענק לשנת 2016 יעמוד על 1.4 משכורות והוא יחולק לעובדים במשכורת אפריל הקרובה. ככל שלא יתקיים שינוי מבנה הבעלות כחלק מתהליך החקיקה, העובדים יהיו זכאים לתוספת נוספת של 0.6% משכורות, וזאת מעבר ל-1.4 משכורות כפי שנקבע.
תקציב הקידום שמוגדר בהסכם, קובע תוספת שכר שנתית בגובה של 3.5%, או בגובה מדד + 1.5%, לפי הגבוה ביניהם, כאשר התוספת תחולק בחלקה כתוספת אחידה ובחלקה כתוספת דיפרנציאלית.
הנהלת הבורסה הביעה בהסכם את הכרתה בחשיבות ההעסקה הישירה והתחייבה לפעול לצמצום צורות העסקה עקיפות ולקלוט בטווח המיידי חלק מעובדי הקבלן המועסקים כיום בבורסה למעמד של עובדים מן המניין, כאשר הראשונים שייקלטו יהיו עובדי הניקיון בבניין.
עוד הוסכם בין הצדדים כי לעובדי אבטחה, המועסקים כעובדי קבלן, תינתן זכות קדימה בעת פרסום מכרזים חיצוניים. הנהלת הבורסה התחייבה לקדם גם את שיתוף הפעולה ליישום ההסכם שהובילה ההסתדרות להעסקת עובדים עם מוגבלות וקליטתם למגוון תפקידים.
