הסכם קיבוצי חדש נחתם בחברת פלאפון

הסכם קיבוצי חדש נחתם (יום ה', 27.4.17) בחברת פלאפון. ההסכם שתוקפו עד ליום 31.12.2019, הוא ההסכם הקיבוצי השני שנחתם בחברה, ומגיע לאחר תהליך ממושך ומורכב של משא-ומתן בין הצדדים. ההסכם ממשיך את הוראות ההסכם הראשון שנחתם בחברה בשנת 2013, תוך שימור ההישגים הכלכליים והארגוניים למען זכויות העובדים, וכולל הסכמות חדשות בין נציגות העובדים לבין ההנהלה. ההסכמות החדשות מסדירות זכויות והטבות שונות לעובדים, וכן מעגנות נושאים חדשים שהנהלת החברה ביקשה ליישם מכאן והלאה. להלן החידושים העיקריים בהסכם: הנהלת פלאפון ניאותה לבקשת נציגות העובדים וההסתדרות, להעביר במהלך תקופת ההסכם קרוב ל-50 עובדי קבלן ומיקור חוץ להעסקה ישירה. בין העובדים נמנים: כל עובדי האחזקה והניקיון בבניין המטה של החברה, שייקלטו כעובדי חברה מן המניין ויזכו למלוא התנאים המוגדרים בהסכם הקיבוצי. קבוצת עובדים נוספת שצפויה להיקלט כוללת כ-20 עובדי מיקור חוץ בחטיבות ההנדסה ומערכות מידע. בפרק הארגוני, ההסכם מסדיר נושאים שונים בניהול היומיומי של העבודה בחברה באופן שמאפשר לה פעולה נכונה יותר בשוק תחרותי ודינמי. כמו-כן, ההסכם יוצר לראשונה זיקה בין תגמול לעובדים לבין הביצועים העסקיים של החברה. ההסכם מקצר בחצי שנה את תקופת הניסיון הדרושה למתן קביעות בחברה, מארבע שנים לשלוש שנים וחצי. ההסכם כולל בין היתר תוספת שכר בגובה ממוצע של 9% עד סוף 2019, לכל העובדים שהוותק שלהם בחברה גדול משנה וחצי. חלק מתוספת זו תשמש לשיפוי עובדים ששכרם נמוך מ-8,000 ש"ח, כמו-כן עובדים בתפקידים לוגיסטיים יהיו זכאים לתוספת תפקיד חודשית קבועה נוספת לשכר הבסיס בגובה 300 שקל. כל עובדי פלאפון הזכאים מכוח עיסוקם לתשלום תמריצים בגין עמידה ביעדים אישיים, יהיו זכאים מעתה להפרשות לפנסיה גם על התמריצים ולקביעת יעדים מותאמים באופן שמתחשב בתקופות היעדרותם מעבודה עקב שירות מילואים, חופשה או מחלה. בשורה נוספת היא הגדלת ערך יום ההבראה בחברה אשר צפוי לצמוח בתקופת ההסכם בלמעלה מ-8% ולעמוד על 520 שקל. בנוסף לביטוח בריאות שהוסדר לראשונה בהסכם הקודם, ההסכם החדש מסדיר גם את השתתפות החברה במימון ביטוח שיניים לעובדים. זאת ועוד, עובדי פלאפון מעל גיל 40, בוותק של 4 שנים ומעלה, יהיו זכאים בתקופת ההסכם לסל בדיקות סקר רפואיות במימון החברה. כל עובדי פלאפון שהשלימו 3 שנים ומעלה בחברה, יהיו זכאים לשובר אישי בסכום של 920 שקל, לרכישת מכשיר סלולרי מהחברה בעת תקופת ההסכם. ניתן יהיה לרכוש כל מכשיר בהתאם למחירון מיוחד שייקבע בין הנהלת החברה לוועד העובדים. בנוסף, ההסכם מסדיר גם שיפור בתנאי הרכב לעובדים הזכאים. במהלך שנת 2017 החברה תקיים אירוע לרווחת העובדים בהשקעה כוללת של 1.4 מיליון שקל. בנוסף לתקציב רווחה שתקצה ההנהלה עבור כל עובד, בגובה דומה להסכם הקודם, ההנהלה תקצה מדי שנה סכום נוסף של 5 מיליון שקל למימון פעילויות רווחה ונופש לעובדי החברה. סעיף משמעותי נוסף בהסכם קובע כי החל משנת 2018 ואילך, הנהלת פלאפון תקצה גם תקציב שנתי מיוחד, תלוי עמידה ביעדים, שיוקדש למען העובדים. ייעודו וניצולו של התקציב שיכול להגיע עד 6 מיליון שקל בשנה, ייקבע בהסכמה משותפת של ההנהלה עם ועד העובדים. כמו-כן, חברת פלאפון התחייבה להקצות מימון שנתי לחלוקת מלגות שכר לימוד לעובדי החברה. בכל אחת משנות ההסכם, התקציב השנתי למלגות יעמוד על סך 300 אלף שקל, וכל תקציב שלא ינוצל במלואו, יועבר לשנה הבאה לצורך חלוקת מלגות נוספות. ההסכם שנחתם מסדיר גם תשלום מיוחד בגין כוננויות בחטיבת ההנדסה ומערכות המידע. החל ממועד חתימת ההסכם, חברת פלאפון תשלם לעובדים שישובצו לכוננות, תגמול עבור כוננויות. לצד זה, ההסכם החדש גם מגדיל את תשלום החברה עבור הקפצה בגין הפעלת כוננות. כאמור, בנוסף לשיפורים החדשים, ההסכם הנוכחי מקבע גם את הישגי ההסכם הקודם, הן בהיבט הארגוני והן בהיבט הכלכלי. בהיבט הארגוני למשל, ההסכם הנוכחי כולל התייחסות לסוגיות שונות שנוגעות לשמירת זכויות העובדים בתהליכי ניוד בחברה, מנגנון פיטורים הוגן ושקוף המספק ביטחון תעסוקתי, איוש משרות חדשות בפלאפון, תוך הבטחת עדיפות והזדמנויות קידום לעובדים קיימים ומערכת ליישוב חילוקי דעות בין הצדדים. בפרק הכלכלי, ההסכם הנוכחי ממשיך את ההטבות השונות המעוגנות בהסכם הראשון, כמו למשל תוספת ביגוד, תוספת גני ילדים וקייטנות, קיצור יום העבודה של עובדת בשעה במשך שנה מיום הלידה ללא פגיעה בשכרה, קרן השתלמות, הגדרת שכר המינימום בחברה 7% מעל לשכר המינימום במשק ונושאים נוספים. על-פי ההסכם, חברת פלאפון תמשיך ותשלם בכל שנה בונוס שנתי, בהתאם לעמידה ביעדי החברה. בכל אחת משנות ההסכם, שהחברה תעמוד ב-95% מיעדיה, העובדים יקבלו בונוס מלא בגובה ממוצע של משכורת חודשית. בשנה שבה פלאפון תעמוד ב-115% ומעלה מיעדי החברה, ישולם לעובדים הזכאים בונוס בסכומים גבוהים מהבונוס המלא, כפי שייקבע על-ידי ההנהלה. גיבוש ההסכם לווה על-ידי עו"ד אלי כהן ממשרדו של בני כהן ושות', ועו"ד כפיר זאב מצד העובדים, ומצד הנהלת פלאפון עו"ד ירון לסטרל ועו"ד שירי שלו ממשרדו של אשר חלד. במעמד החתימה נכחו מנכ"ל פלאפון רן גוראון, יו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן, יו"ר איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההיי-טק בהסתדרות - יקי חלוצי ויו"ר ועד העובדים בפלאפון - ברק לוי.