המוסד לביטוח לאומי מבקש (26.6.17) מבית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב להורות לעובדיו לבצע את הפעולות הנדרשות ליישום שינויי חקיקה.
הביטוח הלאומי טוען, כי הימנעות מהעובדים מביצוע משימות אלו, מהווה שביתה בלתי מוגנת ובלתי חוקית. בנוסף מתבקש בית הדין לחייב את ההסתדרות להורות לעובדים לשתף פעולה באופן מלא עם כל עבודה או הכשרה הקשורה בהטעמת שינויי החקיקה בעבודת הביטוח הלאומי.
בפנייה נאמר, כי באוגוסט 2015 נחתם הסכם קיבוצי בין הביטוח הלאומי לבין ההסתדרות, המבטיח שקט תעשייתי עד סוף אוגוסט הקרוב. בין היתר נקבע בו, שהעובדים יקבלו אלפי שקלים כל אחד ושהם יפעלו ליישום שינויי חקיקה. למרות זאת, ולמרות שהתנהל מו"מ קדחתני על השלכות שינויי החקיקה שהתקבלו בדצמבר אשתקד, החליט הוועד להנחות את עובדי המוסד שלא לבצע את הנחיות מנהליהם בנוגע להטמעת שנויי החקיקה, הנוגעים באופן ישיר לגמלאות ולתביעות של מבוטחי המוסד. לחלק מאותם שינויים יש השלכות מיטיבות ישירות על אלפי מבוטחים, אומרת ההנהלה.
לטענת הביטוח הלאומי, באמצעות עוה"ד עידו רזגור, אסתי נדל ודפנה שמואלביץ, מדובר בשביתה בלתי חוקית, שמאחוריה עומדות עילות פסולות שמוצו בהסכם הקיבוצי ושאינן קשורות כלל למחלוקות הספציפיות הנוגעות לשנויי החקיקה. הפתרון לטענת ההסתדרות לפיה המו"מ אינו מתנהל בקצב מספק, אינו בהפרת ההסכם - טוען המוסד. טרם הוגשה תגובת ההסתדרות.
