חברת הביטוח מנורה-מבטחים, ועד העובדים וההסתדרות חתמו (יום א', 30.7.17) על הסכם שכר שתוקפו מ-1 ביולי ועד לסוף 2020, והוא מבטיח שקט תעישיתי לתקופה זו.
סעיפיו העיקריים של ההסכם כוללים שכר מינימום של 6,000 שקל לחודש, הגבוה בהרבה משכר המינימום החוקי. השכר יעלה כבר ב-2017 (ממשכורת אוגוסט) ב-4%, ואחר כך יעלה ב-3% לשנה. אולם אם רווחי מנורה-מבטחים יהיו קטנים מהתחזית, יעלה השכר רק ב-1% עד 1.5% לשנה.
עוד כולל ההסכם סיכום על בונוס - 3.3% מהשכר השנה, ו-2.7% עד 4.3% לשנה בשלוש השנים הבאות, על-פי הרווחיות. לאחר שנתיים של העובד בחברה, הוא יקבל קביעות. הפרשות לפנסיה ופיצויים יעמדו על 14.9% מהשכר על חשבון החברה (כולל הפרשה לפיצויים) 6% על חשבון העובד. קרן השתלמות - 2.5% על חשבון החברה, 2.5% על חשבון העובד. כשהעובד מקבל קביעות, עולה חלק החברה ל-7.5%. לקרן ההשתלמות חשיבות מיוחדת, במנורה כבכל מקום עבודה, מאחר שהיא מרכיב השכר וההטבות היחיד הפטור ממס.
העובדים יקבלו 12 עד 23 ימי חופשה בשנה, על-פי הוותק. בנוסף, שני ימי חופשה בשנה לבחירה, וכן חופשה מיוחדת לרגל אירועים אישיים (לידה, בר מצווה וכדומה). עוד יקבלו דמי הבראה של 424-500 שקל ליום ומענקים להורים עם ילדים קטנים בגיל גן וקייטנה, כיסוי תרופות הנחוצות לעובדים על בסיס אישי, בנוסף לביטוח בריאות שהם מקבלים כבר כיום.
5.7 מיליון שקל לשנה יוקצו לפעולות רווחה. גובה השי לפסח וראש השנה יעמוד על 500 שקל במזומן לכל חג. מנורה תשלם את אגרת הרישיון המקצועי של עובדיה הזקוקים לכך.
ההנהלה מעריכה כי ההסכם יעלה לחברה 16.5 מיליון שקל לשנה, בנוסף לסעיפים הקיימים כבר כיום. ההסכם נחתם לאחר מו"מ שנמשך כשנה וחצי. יו"ר ההסתדרות אבי ניסקורן, שהשתתף בטקס חתימת ההסכם, ברך את מנורה-מבטחים ואמר כי זהו שלב נוסף בשיפור תנאי העבודה של עובדי חברות הביטוח הוא ציין כי בהסכם זה הושם דגש על שיפור תנאים לבעלי הדרגות הנמוכות. מצד החברה חתם המנכ"ל מרדכי רוזן.
