אין עוררין על כך שמה שהופך עסק למשגשג הם האנשים שעובדים בו. עובד מאושר נוהג להוציא מעצמו את המיטב בסביבת העבודה, אינו מחליף את מקום העבודה ואף "מגדיל ראש" במרבית המקרים.
לפי מחקר חדש, כדי לשמור על עובדים מאושרים צריך לאפשר להם ללמוד ולהתפתח במקום העבודה, כך עולה ממחקר שערכה חברת ההזנק הישראלית dapulse במטרה לגלות מה דרוש כדי להפוך עובדים למאושרים.
סיבות נוספות מתוצאות המחקר התורמות לתחושת האושר הן, בסדר יורד: תעסוקה בתחום שיש לעובד תשוקה לגביו, עבודה בחברה המייצרת שינוי חיובי בעולם, תחושת הכרה אישית, עבודה בחברה מובילה בתחומה, איזון בין עבודה לחיים הפרטיים, ולמרבה ההפתעה השכר הוא הגורם שהכי פחות משפיע על מידת האושר בעבודה.
חברת דהפולס, המפתחת פלטפורמה לניהול משימות ותקשורת בין עובדים במקומות העבודה, ביצעה את הסקר בקרב עשרת אלפים עובדים מ-136 מדינות בהן היא פועלת. החברה גם ערכה השוואה בין עובדי המדינות השונות שהשתתפו בסקר מול מקביליהם ברחבי העולם ומתברר שהישראלים נמנים בין העובדים היותר מאושרים בעולם.
במקום הראשון במספר העובדים המאושרים נמצאות אוסטרליה והמדינות הסקנדינביות - נורבגיה, דנמרק ושבדיה. את המקום השני חולקים עובדי ישראל עם העובדים בארה"ב. במקום השלישי מדורגים עובדים בדרום אמריקה, בעיקר במקסיקו וארגנטינה. ובמקום הרביעי עד העשירי בסדר יורד נמצאות אוסטריה, הולנד, פינלנד, אנגליה, בלגיה, צ'כיה וצרפת.
לדברי רועי מן, מנכ"ל דהפולס: "העובדים הישראלים נמצאים במקום טוב בעולם מהסיבה שאחד הדברים שתורמים לאושר בעבודה הוא היכולת של אדם להתבטא ולהשפיע, וזה משהו שטבוע בתרבות הישראלית בניגוד למקומות אחרים בעולם. לאושר בהחלט יש השלכות, עובדים שמאושרים בעבודה יפגינו מוטיבציה גבוהה יותר וכפועל יוצא יהיו יעילים יותר, נאמנים יותר, מחויבים כלפי מקום העבודה וישמשו כשגרירים של החברה".
