דובק תפצה על אפליה בשל גיל

חברת דובק תפצה ב-250,000 שקל את רבקה רוזנבאום על פיטוריה בגיל 65.5, לאחר שנקבע שהפיטורים היוו אפליה פסולה על רק גילה של רוזנבאום. רוזנבאום הועסקה בדובק כפקידת רכש בשנים 2013-1992. החברה וארגון העובדים טענו, כי בחרו לפטר דווקא אותה במסגרת הליכי התייעלות, משום שהיא כבר הייתה זכאית לפנסיה. אלא ששופט בית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב, אורן שגב, אומר (28.9.17) שדווקא שיקול זה מהווה אפליה על-רקע גיל - שהרי קיימת זיקה ישירה בין הגיל לבין הזכאות לפנסיה. כמו-כן נמצא, כי השימוע שנערך לרוזנבאום היה פגום, משום שנעשה רק כדי לצאת ידי חובה. שגב גם דוחה במילים חריפות את הנימוק לפיו בעלה של רוזנבאום הוא פנסיונר של חברת החשמל, ולכן נראה שמצבו הכלכלי טוב: "אין למעסיק הזכות להניח כי על עובדת להיות תלויה מבחינה כלכלית בהכנסותיו של בעלה וכי העובדה שיש לו הכנסה כלשהי, שגובהה מעולם לא הוכח בפנינו, משמעות הדבר כי מצבה הכלכלי שפיר. התפיסה כי התובעת ממילא יכולה להסתמך כלכלית על הכנסות בעלה, היא תפיסה שוביניסטית ואנכרוניסטית, ומן הראוי שתעבור מן העולם". דובק תשלם לרוזנבאום הפרשי שכר עד גיל 67 בסך 150,000 שקל, עוד 50,000 שקל על האפליה ועוד 52,000 שקל על הפגמים בשימוע. כמו-כן תשלם החברה הוצאות בסך 22,000 שקל. נציגת הציבור שרה חורש הסכימה עם שגב. את רוזנבאום ייצגה עו"ד אתי חסיד, ואת דובק - עו"ד שושנה גביש.