חדיגה סולפה טוענת שפוטרה מעבודתה בחברות העוסקות בתחום הדיאליזה משום שהיא ערבייה וחושפת שחיתות. סולפה שימשה כמשנה למנכ"ל, מנהלת תפעול ראשית ומנהלת משאבי אנוש בחברות פרזניוס מדיקל קר ישראל ונפרומור, השייכות לחברת פרזניוס הבינלאומית ומפעילות 30 מכוני דיאליזה.
בתביעה, שהוגשה (19.7.18) לבית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב, נאמר כי שתי החברות החליטו להקטין את מצבת העובדים הערבים במטרה - כפי שניסחו זאת - "להעלות את רמת האיכות בחברות". עוד טוענת התובעת, כי ביקשה להימנע משימוש במוצר המיוצר על-ידי חברה שבבעלות שתי החברות, משום שאינו תואם את מכונות הדיאליזה של חברת גמברו המצויות אצלן, ואף עלול לגרום לנזקים בריאותיים למטופלים.
לטענת סולפה, שתי החברות הורו לה להמשיך ולהשתמש במוצר זה, בשל שיקוליהן הכלכליים ועל חשבון בריאות המטופלים. הן נאלצו לחדול מהשימוש בו בעקבות הודעה של חברת ביופלן, האחראית על אבטחת האיכות בהן, ואשר חשפה את האיסור על השימוש בו במכונות הדיאליזה של גמברו. התובעת טוענת, כי פוטרה כדי להשתיק את התנהלות החברות, שסיכנו חיי אדם ממניעים כספיים. התביעה הוגשה באמצעות עוה"ד ענת ברק ואריה פבר, וטרם הוגש כתב הגנה.
