חברת השכרת הרכב אלבר כשלה בטיפול בטענות להטרדה מינית, אם כי בצורה פחות חמורה מכפי שקבע בית הדין האיזורי לעבודה בירושלים. החברה תשלם 45,000 שקל לעובד לשעבר, שהוטרד בידי מנהלת סניף רוממה - כפי שפסק בית הדין האיזורי. כך קבעה שופטת בית הדין הארצי,
סיגל דוידוב-מוטולה, בפסק דין שניתן בחודש אפריל והותר לפרסום כעת (18.7.19).
העובד ומנהלת סניף רוממה קיימו קשר מיני קצר בשנת 2012, ולאחר מכן הועבר העובד לאותו סניף. הוא טען, כי המנהלת התנכלה לו בשל הקשר הקודם ביניהם ואף הטרידה אותו מינית בצורה פיזית. לאחר בירור הועבר העובד לסניף אחר, החברה שקלה לפטר את המנהלת אך לבסוף העבירה גם אותה לסניף אחר. אלבר קבעה, כי התנהגותה של המנהלת הייתה פסולה - אם כי ברף הנמוך ביותר של ההטרדה - והעירה לעובד על אופן דיבורו כלפיה.
בית הדין האיזורי קבע, כי אלבר פעלה בניגוד להמלצה הנכונה של הממונה על הטרדה מינית - לפטר את המנהלת - וכי עשתה זאת משום שמנהלת הייתה עובדת מוערכת ומקורבת להנהלה. עוד נקבע, כי לא היה מקום להעביר דווקא את העובד לסניף בו תנאי העבודה היו פחות טובים, במיוחד כאשר לא נערך לו שימוע. לדעת בית הדין האיזורי, עלה חשש כבד שהחברה רצתה להיפטר מהעובד - שאכן סיים את עבודתו זמן קצר מאוד לאחר הטיפול בתלונתו.
דוידוב-מוטולה אומרת, כי אכן העובד הוטרד מינית בידי המנהלת - אך ספק אם הממונה באלבר הגיעה בזמן אמת למסקנה זו. היא מצביעה על בעיות באמינותו של העובד, מהן התעלם בית הדין האיזורי. אולם ממשיכה דוידוב-מוטולה, אכן היו כשלים בבירור התלונה בידי אלבר והממונה לא מיהרה לרדת לעומקם של דברים. היא לא זימנה את העובד לשיחה, ובכך לא מילאה את הנחיית החוק, שלדעת דוידוב-מוטולה מחייבת גם לראות את המתלונן ולא רק לשמוע אותו.
סיכום הבירור שנשלח לעובד היה לקוי גם הוא: העובד נותר בערפל לגבי ההחלטות בעניינו, לא נמסר לו בצורה מסודרת מה הוחלט לגבי המנהלת ולא ניתנה לו האפשרות לבחור האם ולאיזה סניף לעבור. לצד זאת אומרת דוידוב-מוטולה, כי אלבר לא התעלמה מהמלצות הממונה בנוגע לעובדת - אך אכן היו פגמים בהעברתו של העובד לסניף אחר. דוידוב-מוטולה מקבלת את מסקנתו של בית הדין האיזורי, לפיה אלבר הראתה לעובד את הדרך החוצה ובכך התנכלה לו.
סגן הנשיאה
אילן איטח, השופט
אילן סופר ונציג הציבור עמית שטרייט הסכימו עם דוידוב-מוטולה. את אלבר ייצגו עוה"ד
סיגל פעיל,
זוהר גיפס וסיון מוצ'ניק, ואת העובד - עוה"ד ינון אוחיון ויניב הלוי.
