הדוח השנתי של נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד העבודה והרווחה חושף (יום ד', 25.12.19): בעשור האחרון כשני שלישים מהפניות לנציבות היו של נשים. בשנת 2018 חל גידול בפניות של נשים והוא עמד על כ-70% מכלל הפניות לנציבות. נושאי הפנייה הבולטים של נשים היו אפליה על-רקע הריון (31%) ואילו נושאי הפנייה של גברים היו אפליה על-רקע גיל (18%).
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה בזרוע העבודה במשרד העבודה והרווחה ציינה עשור מאז הקמתה בפברואר 2008, ומפרסמת את הדוח השנתי לשנת 2018. בחמש השנים האחרונות (2018-2014) חלה עלייה בשיעור הפונים הערבים לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה. בין היתר בעקבות קמפיין "מיש-פושטא" שפורסם ברבעון הראשון של שנת 2017 ונועד להגביר את מודעות החברה הערבית לחוק ולנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה. בשנת 2018 נושאי הפנייה הבולטים של ערבים היו אפליה על-רקע הריון (23%) ולאום (23%).
31% מפניות הנשים היו בגין אפליה על-רקע הריון, 10% היו בגין אפליה על-רקע מין/מגדר ו-8% היו בגין אפליה על-רקע הורות.
בעשור האחרון הסתמנה מגמת עלייה במספר הפניות בגין אפליה על-רקע לאום, ובחלקן של פניות אלו מכלל הפניות שהתקבלו בנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה. בשנת 2018 ירד מספר הפניות ופחת חלקן של פניות אלו מכלל הפניות שהתקבלו בנציבות, אך הם עדיין נותרו גבוהים בהשוואה לשאר השנים.
משנת 2009 ועד 2017 הסתמנה מגמת עלייה בחלקן של הפניות בגין אפליה על-רקע הטרדה מינית מכלל הפניות שהתקבלו בנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה. בשנת 2018 חלה ירידה במספר הפניות ובחלקן מכלל הפניות בהשוואה לשנת 2017.
עו"ד
מרים כבהא, הנציבה הארצית לשוויון הזדמנויות בעבודה מסרה כי: "נתוני הדוח מצביעים על כך שהפעילות הענפה של הנציבות בעשור האחרון, הן בתחום המשפטי והן בתחום ההסברתי, נותנת את אותותיה ותורמת להעלאת המודעות בקרב קבוצות האוכלוסיות המופלות בשוק העבודה. העלייה בשיעור הפניות לנציבות מקרב נשים, ערבים ויוצאי אתיופיה, מבטאת את האמון שניתן בנציבות, ומחייב אותנו לפעול למימוש זכויותיהם של הפונים והפונות, על-מנת להבטיח שוויון הזדמנויות ושוק עבודה פתוח ומכיל לכולם.
בעשור האחרון התקבלו בנציבות 7,639 פניות, מעל ל-750 פניות בממוצע בשנה. מאז הקמתה גדל מספר הפניות בשיעור של 50% הודות להעלאת המודעות לפועלה של הנציבות בקרב ציבור העובדים בישראל.
