מנכ"ל אל-על, גונן אוסישקין, הודיע לעובדי החברה (יום ד', 8.7.20) כי מתווה ההתייעלות שאליו התחייבה החברה כתנאי לקבלת הסיוע הממשלתי הנדרש לכיסוי חובותיה יכלול פיטורי כ-1,750 עובדים.
הבוקר חתמנו על הסכמי התייעלות במגזרים תחזוקה והנדסה והמגזר המנהלי והאקדמאים. החלק הקשה ביותר בהסכם נוגע לחובה שלנו להיפרד מחלק מאנשינו. מדובר בהיקף של כ-1,750 אנשים משלושת המגזרים שסוכמו עד עתה, ובהתייעלות בסעיפי רווחה ונהלי עבודה. הסכמים אלו הם צעד חשוב ומשמעותי לקראת קבלת הסיוע הנדרש מהמדינה, מאחר שהם מהווים תנאי בסיסי לקבלת ההלוואה והנפקת המניות לציבור", כתב לעובדים.
אוסישקין ציין כי השיח לקראת החתימה על ההסכמים היה כואב ומורכב, מאחר שהחברה מעולם לא חוותה משבר בעוצמה המתקרבת לזו של הקורונה. "טבע ההסכם שנחתם אינו דומה להסכמי עבודה שנערכו בעבר, מאחר שאין מדובר כאן על הסכם עבודה חדש, אלא מימוש של תוכנית עסקית שנבנתה למטרה אחת- לאפשר לאל על לשרוד בענף בו תנועת הנוסעים נעצרה לחלוטין ולהתמודד מול תחרות קשה ביום שאחרי, מול 'אריות התעופה' העולמית", כתב.
לדבריו, ניכר שהמדינה מחויבת לעזור לאל על בתנאי שאל על תתגייס לעזור לעצמה. "הכוונה כי ניישם את התוכנית שהוצגה לאוצר באופן הדוק ובהתאם לשלבים שנקבעו. אני נחוש לעשות זאת על-מנת להבטיח את המשך קיומה של אל על", קבע. אוסישקין קרא לוועד טייסי אל על לגלות אחריות ולהצטרף לכל יתר עובדי החברה, ולהגיע במהירות לסיכום על מתווה התייעלות.
