מליאת הכנסת אישרה בקריאה שנייה ושלשית את הצעת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (תיקון מס' 6), התש"ף-2020 של ח"כ אתי עטייה הקובעת כי מעסיק מעל 100 עובדים, יחויב לפרסם דוח שנתי המפרט את הבדלי השכר בארגון בין גברים ונשים. בקריאה שלישית תמכו בהצעה 19 חברי כנסת ללא מתנגדים.
החוק מסמיך את שר העבודה הרווחה והשירותים החברתיים לקבוע הוראות לעניין חובה של מעסיק פרטי המעסיק מעל מאה עובדים לפרסם דין וחשבון שנתי שיציג את פערי השכר בין עובדות לעובדים שהוא מעסיק, לרבות הוראות לעניין הפרטים שייכללו בדוח, והוראות בדבר אופן עריכתו ופרסומו לציבור.
"מדינות רבות עברו בעשורים האחרונים למנגנון פעולה שונה במסגרתו מוטלת אחריות אקטיבית על המעסיק לאסוף את הנתונים בדבר פערי שכר, לעבד אותם ולצמצם את הפער מיוזמתו. מנגנונים מסוג זה מנטרלים את הקושי בהגשת תביעות פרטניות ומטילים את החובה לשנות את פני המציאות על המעסיק, שהינו הגורם שמחזיק בנתונים מלכתחילה ואשר קובע את שכר עובדיו. לצד מנגנונים אלו, נותרה האפשרות של עובדת יחידה לתבוע את המעסיק בגין פערי שכר, אך הטלת מלוא כובד שינוי פני המשק על כתפיה של עובדת ספציפית ועל עמידותה הנפשית והכספית בפני הליך משפטי, נוטרלה. בשלה השעה גם בישראל להוסיף תיקון המחייב איסוף מידע ודיווח מצד מעסיקים באשר לפערי השכר הקיימים בארגון, במטרה לייצר מנגנון של התקדמות ושיפור בנושא", נכתב בדברי ההסבר.
ח"כ עטיה, שזו הצעת החוק האישית הראשונה שלה שמאושרת בקריאה שנייה ושלישית, אמרה כי מדובר בצעד ראשון, שמניח כי חובת הפרסום תייצר שקיפות, תביא לצמצום פערים, תבטיח קידום שוויון ותמגר את האפליה. "כל זאת מתוך התחשבות מלאה במעסיקים בתקופה מורכבת זו", אמרה.
