האם מודעת דרושים שפרסם אתר ynet, הדורשת זמינות לעבודה גם בשבת, מהווה עבירה על החוק? נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה אומרת כי קיים חשד לאפליה לכאורה בקבלה לעבודה מחמת דת, כמו גם החשד לפרסום מודעה בדבר הצעת עבודה שיש בה משום אפליה לכאורה.
במכתב לצורך בירור מקדים ל-ynet, ששלחה עו"ד בת-אל אזמרה אסרסה מהנציבות האזורית למחוז ירושלים והדרום, בתגובה לתלונה שהגיש מנכ"ל בצלמו, שי שמאי גליק, נכתב כי לשון המודעה כמו גם תוכנה מעלה חשד, לכאורה, לאפליה בקבלה לעבודה מחמת דת, כמו גם חשד לפרסום מודעה בדבר הצעת עבודה שיש בה משום אפליה לכאורה מחמת דת.
מטעמי זהירות, הסיר ynet את המודעה לעורכי מדיה ותוכן ברשתות החברתיות, שאותה פרסם ראש מערך המדיה שי ספיר ובה דרישה ל"זמינות לתורנות בסופי שבוע ובחגים".
הנציבות מזכירה במכתבה את לשון חוק השוויון האוסר על מעסיק להפלות בין דורשי עבודה מחמת דתם, וכן לפרסם מודעה שיש בה משום הפליה. עוד היא מציינת את האיסור בחוק שעות עבודה ומנוחה לסרב לקבל לעבודה עובד שהודיע עם קבלתו שאינו מסכים לעבוד ביום המנוחה השבועית או לדרוש ממנו להתחייב לעבוד ביום המנוחה כתנאי לקבלתו לעבודה.
לדברי עו"ד אזמרה אסרסה, בפסיקות בתי הדין לעבודה נקבע כי אפליה פסולה בעבודה מחמת השתייכות דתית משפילה היא ומתנכרת לערך של
כבוד האדם המעוגן בחוק היסוד ובמיוחד, שעה שהיא מביאה לחסימה מוחלטת של הגישה לעבודה.
ל-ynet ניתנו שבעה ימים להשיב לנציבות, שמצידה הבהירה כי ככל שבמסגרת הבירור יוחלט על נקיטת הליכים משפטיים, ההכרעה הסופית בנושא הבירור לגופו תהיה מסורה בידי בית המשפט או בידי בית הדין המוסמך.
מנכ"ל בצלמו גליק מסר: "אני מברך את תגובתה המהירה של הנציבות. לא ייתכן שבמדינת ישראל, מדינת היהודים, ימנעו מאנשים את האפשרות להביא לחם הביתה רק בגלל שהם בוחרים לשמור שבת. נמשיך לפעול ולעקוב אחרי כל גוף שיפלה וימנע מאנשים עבודה על-רקע דת או כל סיבה גזענית ומפלה אחרת".
