ועדת השרים לחקיקה אישרה (יום א', 12.12.21) הצעת חוק להארכת הוראת השעה שלפיה הורה שאיבד את ילדו והגיע לגיל הפרישה יוכל להמשיך בעבודתו למשך 4 שנים נוספות. על-פי הוראת השעה, מעסיק לא יחייב הורה שילדו נפטר ושהגיע לגיל הפרישה הקבוע בחוק, 67, לפרוש מעבודתו בשל גילו.
כיום, בהתאם לחוק גיל פרישה, הגיל שבו ניתן לחייב עובד לפרוש מעבודתו בשל גילו הוא גיל 67. בהתאם לחוק גיל פרישה (הורה שילדו נפטר), מעסיק של למעלה מ-25 עובדים לא יחייב הורה שילדו נפטר, המועסק על ידו במשך שבע שנים לפחות ושהגיע לגיל פרישה לפרוש מעבודתו בשל גילו, וזאת למשך 4 שנים נוספות. החוק נולד מתוך ההבנה כי המשך התעסוקה עשוי לסייע לאזרח הוותיק להמשיך בחיי השגרה על-אף האסון שפקד אותו, והוא נקבע כהוראת שעה על-מנת לאפשר את בחינת יישומו והשפעתו.
בהצעת החוק מבקש המשרד לשוויון חברתי להאריך את הוראת השעה שמסתיימת בחודש דצמבר 2021 לתקופה של שנה נוספת, כדי לאפשר את השלמת הבחינה לעניין תוקפו של החוק ולאפשר בחינה נוספת של נושא פיטורים מחמת גיל (גיל פרישה חובה).
השרה לשוויון חברתי, מירב כהן, ציינה כי עבודה היא הרבה מעבר לפרנסה. "היא מעניקה לאנשים תחושת ערך, משמעות ועניין, והדבר נכון שבעתיים למבוגרים שחוו אסון כמו אובדן של ילד. אנו פועלים בימים אלה, במקביל, על-מנת לאפשר לכלל המבוגרים בישראל את החופש לבחור עד איזה גיל לעבוד ולעשות סוף לאפליה הגילאית הקיימת בשוק התעסוקה. באופן עקרוני, אני מאמינה שיש לפטר אנשים רק על-רקע תפקודם ולא על-רקע גילם", אמרה.
