המנהל הכללי של תאגיד השידור הציבורי, אלדד קובלנץ, לא עמד בחובתו לדאוג לסביבת עבודה תקינה בתאגיד. כך קובעת הוועדה לבדיקת יחסי העבודה בתאגיד כאן, שהגישה השבוע דין וחשבון בתום ארבעה חודשים וחצי של עבודה.
בוועדה, בראשות השופטת בדימוס אילה פרוקצ'יה, חברים כרמית גיא ועורך הדין משה לדור. היא הוקמה ברקע תחקירים עיתונאיים על התעמרות בעובדים בתאגיד. מאפייני המשבר ביחסי העבודה בתאגיד נסובו בעיקר סביב תלונות עובדים כלפי ממונים בדרגים שונים, והיקפי עזיבות חריגים בשנותיו הראשונות של התאגיד.
עוצמת הרגשות קיבלה ביטוי בדברי עובדים בפועל ובעבר ראויה לציון מיוחד. לא אחת, אומרת הוועדה, ישבו לפנינו אנשים בוגרים, בהם עתירי יכולת וניסיון תקשורתי, והתקשו לעצור את פרץ רגשותיהם, את דמעותיהם; לחלקם, חוויית השירות בתאגיד הייתה ועודנה טראומטית". מנגד, ציינה כי "בצד עובדים שהציגו מערכת יחסי עבודה לקויה ביותר ועמדו על בעיות חמורות בתרבות הארגונית, הופיעו עובדים, לעיתים מאותן יחידות עצמן, אשר דיברו בשבח יחסי העבודה שתרמו להצלחתם להגשים את מאווייהם המקצועיים".
לדעת הוועדה, המשבר ביחסי העבודה חוצה שתי וערב את מרבית חטיבות התאגיד. בתוך כך נגלים ליקויים קשים בתרבות הארגונית בכל הדרגים, בעיקר ביחסי העבודה בין ממונים לבין עובדים הכפופים להם.
אלה מלווים במשבר עמוק בממשל התאגידי המשתקף ביריבות קשה בין מועצת התאגיד להנהלת התאגיד, ובמיוחד עם המנהל הכללי קובלנץ. משבר זה יוצר יחסי אי-אמון עמוקים המקרינים כלפי מטה ותורמים את חלקם למצב משברי ביחסי העבודה. "הדברים מעידים על קיומו של מאפיין ארגוני בעייתי. הם משקפים מציאות קשה ביחסי עבודה, למצער ביחס לחלק ניכר מציבור העובדים, שלא ניתן להעלים עין ממנו", נאמר בדוח.
שני הגופים בראשות התאגיד נושאים באחריות למשבר ביחסי העבודה - אחריות ההנהלה, ובראשה המנהל הכללי, היא המרכזית, ואחריות המועצה נלווית ומשנית. הוועדה אומרת כי "אין בכל אלה כדי להמעיט מאחריותם הישירה של נושאי תפקידי ניהול בדרגי ביניים, אשר השתמשו לא אחת בכוחם בדרך פוגענית ובלתי הולמת כלפי עובדים".
