עובדת בנמל אשדוד, מיכל מרקו-שחור, ושדולת הנשים טוענים לאפליה של הראשונה בשל מינה. הן מבקשות (26.4.22) מבית הדין האיזורי לעבודה בבאר שבע להורות לנמל להשוות את תנאי שכרה לאלו של גבר בתפקיד מקביל ולפצות אותה ב-100,000 שקל. מרקו-שחור עובדת בנמל מאז 2004, ומאז 2013 כעוזרת ראש מדור נכסים ומסחר וממלאת-מקום ראש מדור. לטענתה, תפקידה זהה לחלוטין לזה של אבי כהן, עוזר ראש מדור כלכלה, אך תנאי שכרה פחותים משלו ואין היא מקבלת רכב שירות ל-750 ק"מ. עוד נטען, כי הסכם השכר משנת 2021 אף הנציח את האפליה: היא דורגה בדרגה 5, בעוד כהן דורג בדרגה 6 בכיר. זאת, בניגוד להבטחת הנמל לתקן את האפליה במסגרת הסכם זה. לטענת התובעות, הנהלת הנמל הטילה על מבקר חיצוני, נועם אהרון, לבדוק את טענותיה של מרקו-שחור לקראת החתימה על הסכם 2021. הוא מצא שהן מוצדקות, אך ההנהלה ניסתה להסתיר את הממצאים ואף לחצה עליו לשנותם. התביעה הוגשה באמצעות עוה"ד אפרת דויטש והלית כהן-רזניצקי, וטרם הוגש כתב הגנה.