נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה, עו"ד מרים כבהא, הגישה (יום ג', 8.11.22) לשרת הכלכלה והתעשיה, האלופה (במיל') אורנה ברביבאי, את הדוח השנתי המסכם את פעילות הנציבות לשנת 2021. מהדוח עולה כי 973 פניות התקבלו בנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה בשנת 2021, כ-30% מעל הממוצע. 63% מהפניות היו של נשים. שליש מהן עסקו באפליה על-רקע הרחבת המשפחה או טיפול בה (הריון 25%, טיפולי פוריות 2% והורות 7%). לאור כניסתו של תיקון חוק שכר שווה לעובד ולעובדת, ניכרת עלייה מובהקת בפניות נשים בנושא אפליה על-רקע פערי שכר מגדריים - מספרם גדל פי 3.5 מהפניות שהתקבלו בנושא זה בשנת 2020 ופי 4.75 מהפניות שהתקבלו בנושא בשנת 2019. 14% מפניות הגברים לנציבות עסקו באפליה על-רקע גיל. 60% מהפניות היו של עובדים במגזר הפרטי, 36% של עובדים מהמגזר הציבורי ו-4% של עובדים מהמגזר השלישי. משנת 2017 הסתמנה מגמת ירידה באחוז הפניות של עובדים מהמגזר הפרטי ומגמת עלייה באחוז הפניות של עובדים מהמגזר הציבורי. בשנת 2021 המשיכה מגמת העלייה במספר הפניות בנושא אפליה על-רקע ארץ מוצא (עולים מבריה"מ לשעבר ויוצאי אתיופיה). מספר הפניות גדל בכמעט פי שלושה מאז 2017. אחוז הפניות של ערבים עמד על 12% מכלל הפניות לנציבות השוויון. נושא הפנייה הבולט של ערבים היה אפליה על-רקע לאום (30%).נושא הפנייה הבולט של יהודים היה אפליה על-רקע הריון (17% לעומת 12% אצל הערבים). אחוז הפניות של הגברים הערבים על-רקע לאום היה כפול מאחוז הפניות של הנשים הערביות על-רקע לאום- 43% לעומת 20% בהתאמה. שרת הכלכלה והתעשיה, אלופה במיל' אורנה ברביבאי: "מחובתנו כחברה לפעול לצמצום פערים מגדריים ולמיצוי זכויות עובדים בשוק העבודה. אני שמחה לראות כי פרסום נתוני השכר על-ידי מעסיקים העלה את המודעות להגברת השוויון בתעסוקה ולצמצום פערים. ממצאי הדוח מעידים כי דרך ארוכה עוד לפנינו ולממשלה אחריות לפעול בשיתוף פעולה יחד עם המעסיקים והעובדים למען מימוש זכויותיהם"