חכרי הסגל האקדמי באוניברסיטאות בישראל הכריזו על סכסוך עבודה, כצעד ראשון לקראת אפשרות לנקיטת צעדים ארגוניים. זאת, במסגרת המאבק שלהם לעידכון הסכמי השכר באופן שייתן מענה לשחיקת שכר המרצים. ל-News1 נודע כי בין הדרישות שמעלים חברי הסגל האקדמי באוניברסיטאות בר-אילן ובן גוריון - הדרישה להשוואת תנאי הפנסיה שלהם וגיל הפרישה לפנסיה לתנאי הפנסיה הנהוגים באוניברסיטת תל אביב ובאוניברסיטה העברית בירושלים. על-פי הסכם שהושג בשנת 2018, זכאים חברי סגל חדשים בתל אביב ובעברית לפרישה בגיל 70 ולא בבני הפנסיה הנהוגים במשק כולו - 62 עד 65 לנשים, ו-67 לגברים. פרופ' ענת זעירא, יו"ר המועצה המתאמת של ארגוני הסגל האקדמי באוניברסיטאות, הודיעה (יום ב', 2.1.23) לחברי הסגל האקדמי על סכסוך העבודה. לדבריה, תוקפו של הסכם השכר עם חברי הסגל האקדמי כבר אינו בתוקף שלוש שנים - מ-31 בדצמבר 2019. עוד ציינה כי השכר נשחק בתקופה זו באופן משמעותי בהשוואה למגזרים אחרים במשק הישראלי, ובאופן כללי. שכרם של המרצים עלה ב-2.2% בין השנים 2014 ל-2019 בעוד השכר הממוצע במשק עלה ב-15.04% ושכר עובדי המדינה עלה ב-13.2%. לדברי פרופ' זעירא, לשחיקה בשכר יש להוסיף את האינפלציה הגבוהה בשנה החולפת ואת הציפיות האינפלציוניות לשנה הקרובה. לטענתה, ועד ראשי האוניברסיטאות עושים יד אחד עם הממונה על השכר באוצר ומסרבים לנהל עם אנשי הסגל האקדמי משא-ומתן בתום לב על עידכון השכר. זאת, תוך שהם דורשים להחיל מודלים דיפרנציאליים להעסקה, הכוללים חוזים אישיים על בסיס תחומי דעת. "עד כה נמנענו מנקיטה בצעדים ארגוניים מתוך רצון טוב להגיע להבנות עם ועד ראשי האוניברסיטאות על עידכון השכר שנשחק. ללא הועיל. ההתנהלות של ור"ה לא הותירה בידנו ברירה והיום הכריזו הארגונים החברים במועצה המתאמת על סכסוך עבודה. בהמשך לכך, וכפוף להתקדמות במו"מ על הסכם השכר, ננקוט צעדים ארגוניים שיחריפו בהדרגה עד לשביתה כללית", כתבה.