מובמנט וולנס, החברה המובילה בישראל בתחום ה”וולנס”, אורח החיים הבריא וקידום הבריאות, הגישה תביעה להסרת קיפוחה בחברת יוביטל בריאות על-ידי קבוצת זילברברג, מייסדת החברה. המוצר העיקרי של החברה הוא אפליקציה המבוססת על ספירת צעדים למכשירים ניידים בשם RUMBLE. לנוכח משבר האמון החריף, שלדברי התובעת המחזיקה ב-28.62% ממניות יוביטל, אינו בר תיקון, והקיים בינה לבין קבוצת זילברברג (קבוצת השליטה המחזיקה ב-54.99%) בראשות אלון זילברברג, מנכ”ל ודירקטור ביוביטל, מתבקש בית המשפט המחוזי בתל אביב להורות על “הפרדת כוחות” בין הצדדים, ולקבוע כי על אחד הצדדים להיפרד מאחזקותיו במניות החברה, וזאת בדרך של קיום התמחרות בין הצדדים. לטענת התובעת, מצבה העגום של יוביטל אשר נוצר בעקבות התנהלותה של קבוצת זילברברג מחייב את הפרדת הכוחות בינה לבין הקבוצה. זאת בעיקר נוכח היעדר האמון המוחלט והחריף בין הצדדים, המסב נזקים כבירים לחברה ולמעורבים בה. בנוסף, מעילה חמורה בכספי החברה שביצע זילברברג תוך ניצול מעמדו והעלאת שכרו פעם אחר פעם, מבלי לקבל את אישור האורגנים המוסמכים כמתחייב בהתאם להוראות הדין ותקנון החברה. זאת תוך שהסתיר זאת בכוונת מכוון מיתר בעלי המניות, וסירובו הפסול להשיב את הכספים שנלקחו שלא כדין, התנהלות אשר ביססה והעצימה את חוסר האמון החריף בין הצדדים ואת קיפוח המיעוט בחברה. לדברי התובעת, במטרה להסיט את הדיון ממעשיו הבלתי חוקיים, הגיש זילברברג הליך משפטי מופרך כביכול מטעם החברה, כנגדה וכנגד הדירקטורים מטעמה, בסכום דמיוני של כ-100 מיליון שקלים. התובעת מאשימה עוד את זילברברג בניהול כושל של החברה באופן שהסב נזקי עתק לחברה ולה עצמה, שהינה הלקוחה האחראית באופן כמעט בלעדי על הכנסות החברה. עוד טוענת התובעת כי יוביטל מעכבת באופן חריג את הצגת הדוחות הכספיים של החברה בפניה, וכן את חלוקת הדיבידנד כפי שמתחייב על-פי התקנון והסכם ההשקעה, התנהלות המעצימה את תחושת אי-האמון בין הצדדים ואת קיפוח המיעוט. לסיכום, נטען בתביעה שהוגשה באמצעות עוה”ד אהרון מיכאלי, יהודה רוזנטל, עוז סאסי ושירן אלווס, כי המצב הנתון בו החברה שרויה של מבוי סתום עקב אובדן אמון בין בעלי מניותיה, אינו מותיר כל ספק באשר לצורך להפרדת כוחות בין הצדדים, אחרת החברה תידרדר במהירות הבזק לאבדון ותהפוך לחדלת פירעון, וכתוצאה מכך יינזקו כל הצדדים המעורבים. טרם התקבלה תגובתם של קבוצת זילברברג ואלון זילברברג.