ישראל קנדה מבהירה (1.2.26) כי יו"ר הדירקטוריון אסף טוכמאיר והמנכ"ל ברק רוזן לא יהיו זכאים לתגמול הוני כל עוד הם מכהנים בתפקידיהם, וזאת במסגרת עדכון למדיניות התגמול המובאת לאישור בעלי המניות באסיפה כללית מיוחדת. לפי כתב ההצבעה והדוח המיידי המשלים, האסיפה תתקיים ב־3 בפברואר 2026 בשעה 15:00 במשרדי החברה ברחוב המנופים 2 בהרצליה. מה בדיוק השתנה החברה מדגישה כי מדובר בהבהרה בנוסח מדיניות התגמול: במקום ניסוח שלפיו "בעלי השליטה, כל עוד מכהנים כנושאי משרה, לא יהיו זכאים לתגמול הוני", הובהר כעת במפורש כי יו"ר הדירקטוריון ומנכ"ל החברה לא יהיו זכאים לתגמול הוני. בדוח נכתב כי פרט לשינוי זה, לא חלו שינויים נוספים בנושאי סדר היום או במדיניות התגמול כפי שצורפה. שלושת הנושאים שעליהם מצביעים בעלי המניות בעלי המניות מתבקשים להצביע על שלושה סעיפים:

• העמדת שירותי יו"ר דירקטוריון לחברה באמצעות חברה פרטית בבעלות אסף טוכמאיר;

• העמדת שירותי מנכ"לות לחברה באמצעות חברה פרטית בבעלות ברק רוזן;

• אישור מדיניות תגמול חדשה שתיכנס לתוקף ותחליף את המדיניות הנוכחית לתקופה של שלוש שנים, בהתאם לחובת אישור אחת לשלוש שנים.

החברה מציינת כי תנאי כהונתם והעסקתם של טוכמאיר ורוזן לא השתנו ביחס להתקשרויות הקודמות, וההתקשרויות המוצעות אושרו בוועדת התגמול ולאחר מכן בדירקטוריון, כפוף לאישור האסיפה. המספרים: תגמול חודשי קבוע ומענק שנתי אפשרי מהדוח עולה כי התגמול החודשי הקבוע שנקבע בהסכמים הקודמים, ובהתקשרויות המוצעות לשנת 2026, עומד על:

• 180 אלף שקלים לחודש עבור שירותי יו"ר הדירקטוריון באמצעות אסף טוכמאיר;

• 219 אלף שקלים לחודש עבור שירותי מנכ"לות באמצעות ברק רוזן.

בנוסף מצוין מנגנון מענק שנתי אפשרי, עם תקרה שנרשמת במסמך כ־3,240.5 אלפי שקלים לכל אחת מהחברות הפרטיות, בכפוף לתנאים שנקבעו. מה הוביל לעדכון החברה כותבת כי השינויים בדוח המשלים נבעו ממשא ומתן שניהלה עם מחזיקים מוסדיים במניות החברה. עוד נכתב כי במסגרת אותו משא ומתן הוזכרה גם התחייבות של טוכמאיר ורוזן שלא לכהן כנושאי משרה בחברת "תיקון עולם קנביט פארמסטוקליס", למעט כהונה כדירקטור, וזאת אם וככל שהצעתם לרכישת השליטה בה תאושר ותושלם.