ציידי כישרונות ורכזי גיוס כוח אדם רבים מעריכים את החשיבות והפוטנציאל לגיוס עובדים איכותיים בשיטת "חבר מביא חבר", ולכן הם מציעים לעובדיהם להעביר קורות חיים של חברים ועמיתים ולזכות בהטבה במקרה שאותו חבר אכן יועסק בחברה. כיום בעידן הרשתות החברתיות, הן המעסיקים והן העובדים המקצועיים מבינים את חשיבות הקשרים החברתיים והמקצועיים שיש לעובדים.
פרויקט חדש שפיתחו סטודנטים במחלקה להנדסת תוכנה בשנקר, בשם linkedinfographic מאפשר לרכזי הגיוס לחקור את מעגל הקשרים המקצועיים של המועמד לגיוס ושל עמיתיו, ואת המסלול המקצועי האישי שלו, כולל את האפשרות לראות את השינויים שחלו במהלך השנים.
במסך הראשון "Working places circles" אפשר לראות את מעגל הקשרים האישי המשתנה במשך השנים. כל עיגול מסמל חברה שבה עובדים המשתמש וחבריו, כאשר החברה של המשתמש נמצאת תמיד במרכז המעגל וגודלו של כל עיגול תלוי בכמות החברים בה.
בנוסף, קיימת אפשרות בלחיצה על שם של חברה, להיכנס לתוך פרטי החברה ולראות את ההרכב של העובדים בה, עם אפשרות לגלול על גבי ציר הזמן ולראות מי עבד בה בכל שנה באופן פרטני. לחיצה על אחד החברים מעבירה את המשתמש לעמוד של אותו חבר ברשת ה- Linkedin.
בונוסים צהובים- ברגע שאחד החברים עובר לחברה אחרת, בה כבר יש חבר אחד, עיגול החברה במערכת מקבל "בונוס" צהוב. הבונוס מאפשר למשתמשים לראות בסופו של דבר, לאיזו חברה עברו הכי הרבה חברים, במהלך השנים.
במסך "Route of work places" ניתן לראות את המסלול המקצועי האישי של המשתמש, את ציר הזמן של כל חברה שבה הוא עבד ואת החברים שעבדו איתו באותה חברה ובאותה שנה.
התואר "המגנט" (The magnet) מוענק לחבר שמשך הכי הרבה חברים למקום העבודה שלו במשך השנים. במסך המגנט ניתן לראות על ציר הזמן את השנה ושם החברה, בה המשתמש ו"המגנט" עבדו יחד. בנוסף אפשר לראות את החברים שעברו לאותה חברה בעקבות "המגנט".
את האפליקציה פיתחו הסטודנטים אלון דותן ואדם גלמור מהמחלקה להנדסת תוכנה בשנקר, יחד עם נטליה סולודקין וויקטוריה דולניק, סטודנטיות מהמחלקה לתקשורת חזותית בשנקר. הפרויקט הוגש כעבודה בהנחייתם של המרצים בן בן-חורין, צילה חסין וד"ר אמנון דקל ראש המחלקה להנדסת תוכנה בשנקר.
לינק
לסרטון הממחיש כיצד המערכת עובדת.
לינק
כניסה למערכת.
