מנכ"ל נמל אשדוד, יצחק בלומנטל לא מחמיץ הזדמנויות להעביר ביקורת על התנהלות יו"ר ועד עובדי נמל אשדוד, אלון חסן. לא פעם טען בלומנטל למינויים פוליטיים של מקורבי הוועד, כמו גם לקבלת עובדים חדשים לנמל שלא באופן הכפוף לתקנון.
אולם דוח של ועדת הביקורת הפנימית של הנמל, אשר עסק בהסדרי הקבלה לעבודה בנמל, תנאי השכר ותנאי הקידום, ושהגיע לידי NEWS 1 מעלה כי אותו בלומנטל, לשעבר סמנכ"ל נמל אשדוד, חתם בעבר על לא פחות מ-60 מקרים (כמעט מחצית מהמקרים שנבחנו בוועדה) שנגועים במינויים פוליטיים, העדפת קרובי משפחה, קבלת עובדים ללא כישורים מתאימים ועוד מיני סעיפים, אשר כולם הוגדרו על-פי הוועדה הפנימית של נמל אשדוד כ"סותרים את סדרי המנהל התקין".
מהדוח המפורט עולה כי בתקופה בה בלומנטל היה בין היתר אחראי על קליטת עובדים חדשים לנמל, התקבלו לעבודה 10 עובדים בעזרת קשרי משפחה בלבד. 5 מהעובדים החדשים שמקריהם נבדקו, היו בנים של עובדי נמל אשדוד. אך לא די בכך: מבדיקת הוועדה עולה כי ציוני מבחני ההערכה של אותם בני עובדים היו מהנמוכים ביותר מבין כלל מבקשי העבודה (סך הכל 199 מבקשי עבודה, בעוד שציוני בני העובדים שהתקבלו דורגו במקום 150-170).
למרות שכשלים רבים מילאו את הדוח, בחר בלומנטל להעביר ביקורת דווקא על התנהלותו של ועד עובדי הנמל, בעוד שהוא מאשים את מנהליו בדיוק באותן העבירות בהם ועדת הביקורת הפנימית של נמל אשדוד האשימה אותו בעבר הלא רחוק. על זה נאמר, הפוסל במומו פוסל.
