1. האם בכלל מותר לצלם ולהקליט? אם קיימת למעסיק זכות לצלם ולהקליט את העובד, הרי שיש בכך פגיעה חמורה בפרטיות, שכן כל תנועה וכל אמירה עלולים להיות מתועדים לתמיד: במתחם העבודה, בעמדת העבודה האישית, באזורי המנוחה ובאזורים ציבוריים.
קשה לעבוד בנחת כשמישהו מצלם ומקליט כל מילה וכל תנועה, ובמיוחד הדבר קשה אם נשמרים על אודות העובד פרטים רגישים ואישיים.
ובכן, הנה החידוש: למעסיק יש זכות להציב מצלמות. עם זאת, החוק והפסיקה במדינת ישראל כמו גם בעולם כולו, קובע כי השימוש בטכנולוגיות מתקדמות לצורכי מעקב ותיעוד הוא מוגבל, וחייב להתבצע בזהירות רבה, או במילים אחרות:
- בסבירות
- במידתיות
-
בתום לב - בהגינות
2. המעסיק עוקב אחרי באופן מוגזם: אני רוצה להתפטר
כלל חשוב בתחום זה הינו "עקרון הלגיטימיות", הקובע כי המעסיק מוגבל לאיסוף מידע על העובדים רק למטרות הספציפיות והחיוניות למקום העבודה, למשל, לצורך הגנה על ביטחון הנוכחים בעסק, שמירת רכוש וציוד בעסק, אבטחת מידע אישי, וככלי לפיקוח על משמעת ואיכות השירות.
בשלב הזה כדאי לזכור: שימוש מוגזם בטכנולוגיות מעקב, באמצעות מצלמות או הקלטות או אפילו מעקב אחרי מיילים ושיחות טלפון, עלול לחשוף את המעסיק לתביעה אזרחית מצד העובד, גם ללא הוכחת נזק, ואפילו לסנקציות מנהליות ופליליות מצד הרשויות.
ואף יותר מכך: במקרים מסוימים יכול שימוש לא מידתי או שלא בתום לב להעלות כדי הרעה מוחשית בתנאי העבודה, אשר מקנה לעובד פיצויי פיטורין על-אף שהתפטר מיוזמתו, בשל מעקב לא סביר של המעסיק.
3. פס"ד איסקוב: מרחב הפרטיות של העובד באחד מפסקי הדין המרתקים, הידוע בשמו איסקוב נ' מדינת ישראל, נקבע כי לכל עובד יש "מרחב פרטיות" המלווה אותו גם במקום העבודה, בלא קשר לזכות הקניין של המעסיק.
עוד נפסק כי המעסיק חייב לקבוע מדיניות מפורשת ומפורטת לגבי הצבת אמצעים טכנולוגיים, ולהודיע על כך לעובדים. חשוב לדעת: המעסיק חייב למסור לכם מידע על אודות מצלמות, הקלטות וכל מעקב שנעשה בעסק ואף יותר מכך – עליו להסביר לכם מדוע מוצבים אמצעים אלו.
מספר מילים לסיכום: נקודת המוצא במעקב במסגרת העבודה היא שיש להגן על פרטיותו של האדם ולא על פרטיות המקום, ולכן היקף ה"מרחב הפרטי" של עובד משתנה בהתאם לאזורים השונים של מתחם העבודה ובהתאם לצרכים של המעסיק. וכל זאת, במידתיות, בסבירות, בתום לב ובהגינות.
